而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准,或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。 举个例子:一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,...
且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。 4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。
答:实践中,部分女职工诉至法院要求同时获得生育津贴与产假工资,其请求能否获得支持,应区分情况对待。 若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴...
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工即可,生育津贴下来,归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
1．生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付产假工资了。2．生育津贴＜产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额给个人。3．而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。4．重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...
津贴发多少：按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发，生育女职工人均发放2.4万元 生育津贴是怎么计算的？社会保险法里面有明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子，假如参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工月平均工资（实践中就是参加社会保险的缴费工资水平）为5000元...
生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用; 而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、发放机构不同 生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员; 产假工资由用人单位直接发放给职员。 3、前提不同 享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险,且不同城市规定必须缴纳生...
答：生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；(二）享受计划生育手术休假；（三）法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》...
生育津贴不是产假工资,两者存在明显的区别。 概念定义: 生育津贴:是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间,由国家给予的生活费用,作为一种工资性补偿。 产假工资:是用人单位依据劳动合同规定,发放给休产假职工的工资报酬。 发放主体: 生育津贴:由社会保险机构发放给用人单位,再由用人单位支付给生育职员...