产假工资和生育津贴是二选一。具体来说: 二选一的情况:生育津贴和产假工资不能同时领取,参保人只能选择其一。如果生育津贴高于职工原工资标准,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若生育津贴低于职工原工资标准,差额部分由用人单位补足。 生育津贴的标准:生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算...
产假期间生育津贴和工资是二选一,不能同时享受。 对于已经参加生育保险的员工,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。但需要注意的是,若企业为职工缴纳的生育保险费基...
是的,生育津贴和产假工资不能同时领取,参保人只能二选一,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。 生育保险制度是指国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会提供物质等方面帮助的...
生育津贴是国家法律规定的,对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。这笔费用由社保机构承担。 产假工资则是员工在休产假期间,企业为其发放的工资,支付主体是用人单位。 二者在本质上有所不同,且一般情况下不能同时享受。 二、生育津贴与产假工资的发放条件 如果女职工参加了生育保险,且生育保险基金支付...
产假工资和生育津贴是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。 1.生育津贴与产假工资的区别 【1】概念不同:生育津贴是相关津贴;产假工资由...
产假工资和生育津贴是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。 1.生育津贴与产假工资的区别 【1】概念不同:生育津贴是相关津贴;产假工资由...
产假工资和生育津贴不是二选一。根据相关规定，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假...
产假工资和生育津贴是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样!生育津贴...
是的,生育津贴和产假工资不能同时领取,参保人只能二选一 生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分,生育医疗费用包括,女职工生育(包括计划生育)发生的医疗纳昌费用,按照各统筹地区政策规定报销。 根据生育保险政策,单位女职工凭相关单据,由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一,且就高领取...
生育津贴和产假工资并不是简单的二选一关系。这两者在本质上有所不同,生育津贴是由生育保险基金支付,而产假工资则是由用人单位支付。 一、生育津贴与产假工资的基本定义 生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间,给予的生活费用,由社保机构承担。 产假工资是员工休产假期间,企业为其发放的工资,由用人...