是的,北京生育津贴和产假工资是二选一的。生育津贴和产假工资不能同时领取,参保人只能二选一。如果生育津贴高于职工原工资标准,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;如果生育津贴低于职工原工资标准,差额部分由用人单位补足。
是的;如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。 生育津贴发放 生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。 ...
【导语】:生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。 在北京市,生育津贴的标准由政府统一规定,企业应当按照规定向符合条件的女性发放生育津贴。生育津贴的金额与女性所在企业的规模、性质、地理位置等...
请问产假休158天,生育津贴128天,剩余30天的假期是公司承担吗? 如果是公司承担,那么这30天是按照工资发放?还是按照生育津贴发放呢? 注:按照就高原则,领取的生育津贴。 2年前 3 分享 回复 展开1条回复 芸芸 ... 我工资15000,单位缴保险基数按照8500,是不是到时候会很少[捂脸][捂脸] ...