产假工资与生育津贴不是一回事。 已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。 生育津贴与产假工资区别有: 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家...
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。 生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。 10、生育医疗费等等 单位的女职工在产假期间可以享受生育医疗费、生育津贴、生育保险、产前检查、晚育者产假、丈夫护理假、上班哺乳假、流产产假、孕期安排等福利。其中员工的产假不能低于90天。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 计算提醒▼ 生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资...
一、产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的,由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资;如果单位为职工参保的,则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。 二、生育津贴与产假工资不能同时拿。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超...
产假工资和生育津贴不是一回事。 一、概念上的差异 产假工资是用人单位为休产假的职工发放的工资,是其正常工作的劳动报酬的一部分。而生育津贴则是女职工享受国家规定产假时,由国家提供的生活费用补偿。 二、发放主体的不同 产假工资由用人单位直接支付给职员。相反,生育津贴是由社会保险机构先发放给用人单位,再由用...
答：生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；(二）享受计划生育手术休假；（三）法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》...
产假工资，顾名思义，是指女职工在产假期间，由用人单位按照其正常出勤时的工资标准发放的劳动报酬。它是用人单位对女职工在生育期间的一种经济保障，旨在确保女职工在产假期间的基本生活需求得到满足。生育津贴则是生育保险制度的一部分，由生育保险基金根据相关规定，向符合条件的女职工在产假期间发放的生活费用补助。
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放,也就是说,在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。 如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单...
生育津贴是指女性职工在生育期间享受的一种社会保障待遇。它是由社会保险机构支付给女性的生育津贴，用于补偿生育期间的收入损失和医疗费用。生育津贴的支付标准因地区而异，具体数额取决于当地的政策规定。产假工资是公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他...
导读:妇女产假期间工资和生育津贴发放的规定是:如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。在我国的妇女产假的规定中,我国的女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 妇女产假期间工资和生育津贴如何发放?