以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。 生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。 10、生育医疗费等等 单位的女职工在产假期间可以享受生育医疗费、生育津贴、生育保险、产前检查、晚育者产假、丈夫护理假、上班哺乳假、流产产假、孕期安排等福利。其中员工的产假不能低于90天。
答：生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；(二）享受计划生育手术休假；（三）法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》...
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支...
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放,也就是说,在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。 如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单...
产假工资与生育津贴不是一回事。 一、概念上的差异 生育津贴是女职工享受国家规定产假时,由国家给予的生活费用。而产假工资则是用人单位在女职工休产假期间发放的工资。 二、发放主体的不同 生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再由用人单位支付给生育的职工。而产假工资则是由用人单位直接发放给休产假的职工。 三...
女职工休产假不得按基本工资发薪 对于这一问题,深圳市人社局官方微信曾分享了这样一个案例,明确:女职工休产假不得按基本工资发薪。 生育津贴或将直接发放给参保职工 在9月举行的国新办新闻发布会上,国家医保局局长章轲表示,2023年...
2023年生育保险基金共支出1069亿元，参保女职工人均生育津贴达2.4万元。生育女职工还得到一个“大红包”，按照国家有关税收政策，生育津贴免征个人所得税！为什么产假工资很多是单位发放而不是从医保领取呢？根据规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金直接支付。而在实践中，生育津贴一般由...
一、产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的,由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资;如果单位为职工参保的,则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。 二、生育津贴与产假工资不能同时拿。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超...
产假工资，顾名思义，是指女职工在产假期间，由用人单位按照其正常出勤时的工资标准发放的劳动报酬。它是用人单位对女职工在生育期间的一种经济保障，旨在确保女职工在产假期间的基本生活需求得到满足。生育津贴则是生育保险制度的一部分，由生育保险基金根据相关规定，向符合条件的女职工在产假期间发放的生活费用补助。
生育津贴是指员工因生育而暂时离开工作岗位，在产假期间，社保机构根据产假天数支付给员工的生活费用。产假工资是指企业在员工休产假期间支付的工资。通过以上定义可知，生育津贴和产假工资是不同的，不能混为一谈。但需要注意的是，已经参加生育保险的员工，生育津贴由生育保险基金支付；而未参加生育保险的员工，生育津贴...