而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准,或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。 举个例子:一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,...
生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。 3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市...
答:实践中,部分女职工诉至法院要求同时获得生育津贴与产假工资,其请求能否获得支持,应区分情况对待。 若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴...
产假工资与生育津贴不是一回事。 已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。 生育津贴与产假工资区别有: 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家...
产假工资与生育津贴不是一回事。 一、概念上的差异 生育津贴是女职工享受国家规定产假时,由国家给予的生活费用。而产假工资则是用人单位在女职工休产假期间发放的工资。 二、发放主体的不同 生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再由用人单位支付给生育的职工。而产假工资则是由用人单位直接发放给休产假的职工。 三...
一、产假工资与生育津贴的定义 产假工资:是用人单位发放给休产假职工的工资。 生育津贴:是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。 二、产假工资与生育津贴的异同 相同点:两者都是对女职工在产假期间的收入补偿。 不同点: 发放主体不同:产假工资由用人单位直接发放给职员;生育津贴则是社会保险机构发放给用人...
法律分析:一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取.如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴,医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资.若低于平均... 查看全文 李异进律师 执业6年 资质认证 2022-01-26 解答律师 杨慕一律师 刑事辩护, ...
生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用; 而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、发放机构不同 生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员; 产假工资由用人单位直接发放给职员。 3、前提不同 享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险,且不同城市规定必须缴纳生...
法律分析:一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取.如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴,医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资.若低于平均... 查看全文 李异进律师 执业6年 资质认证 2022-01-26 解答律师 周改新律师 刑事辩护, ...