重要提示女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育...
生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。 3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市...
答：生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；(二）享受计划生育手术休假；（三）法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》...
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按...
生育津贴的领取金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数;如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发放给员工。如果员工的产假工资低于生育津贴,先按产假工资发员工,生育津贴下来后,将与产假工资的差额补给员工,剩下的归企业。 生育津贴和产假工资的规定是怎样的 ...
产假工资与生育津贴不是一回事。 一、概念上的差异 生育津贴是女职工享受国家规定产假时,由国家给予的生活费用。而产假工资则是用人单位在女职工休产假期间发放的工资。 二、发放主体的不同 生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再由用人单位支付给生育的职工。而产假工资则是由用人单位直接发放给休产假的职工。 三...
2023年生育保险基金共支出1069亿元，参保女职工人均生育津贴达2.4万元。生育女职工还得到一个“大红包”，按照国家有关税收政策，生育津贴免征个人所得税！为什么产假工资很多是单位发放而不是从医保领取呢？根据规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金直接支付。而在实践中，生育津贴一般由...
生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用; 而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、发放机构不同 生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员; 产假工资由用人单位直接发放给职员。 3、前提不同 享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险,且不同城市规定必须缴纳生...
生育津贴是指女性职工在生育期间享受的一种社会保障待遇。它是由社会保险机构支付给女性的生育津贴，用于补偿生育期间的收入损失和医疗费用。生育津贴的支付标准因地区而异，具体数额取决于当地的政策规定。产假工资是公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他...