生育津贴和产假期间的工资不是一回事,二者在概念、发放主体、享受条件以及范围上均有所不同。以下是具体的分析: 概念区别: 生育津贴:这是女职工在享受国家规定的产假期间,由国家发放的生活费用,用于保障女职工的基本生活需要。 产假工资:这是用人单位发放给休产假职工的工资,是职工在休产假期间的劳动报酬。 发放主...
产假期间工资和生育津贴不是一回事。 概念区别:生育津贴是女职工享受国家规定产假时,由国家给予的生活费用;而产假工资则是用人单位在女职工休产假期间发放的工资。 发放主体不同:生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再由用人单位支付给生育职员;而产假工资则直接由用人单位发放给职员。 享受条件差异:享受生育津贴的前...
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权...
一、产假期间工资和生育津贴是一回事吗 并不是如此。在这里我们需要明确的是,产假工资与生育津贴并非同一概念。对于那些已经投保生育保险的员工而言,生育津贴的发放将以其用人单位在上一年度内职工月均工资水平作为衡量标准,且这部分费用将由生育保险基金进行支付;而针对未曾参加过该保险项目的女性员工来说,她们则可按照...
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津...
一、怀孕期间工资和津贴都发吗? 不是都发,不能同时领取。根据国家相关法律的规定,对于已参加生育保险的女职员,就有生育保险基金支付生育津贴。如果是未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...
法律分析:一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取.如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴,医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资.若低于平均... 查看全文 李异进律师 执业6年 资质认证 2022-01-26 生育津贴就是产假期间的工资吗 生育...
休产假期间工资和生育津贴不会都有。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。 申请生育津贴需要满足什么条件 1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户; 2、 生育情况符合国家...
法律分析: 生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加
法律分析:生育津贴和产假工资冲突.已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴.未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴.法律规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的...