生育津贴和产假期间的工资不是一回事,二者在概念、发放主体、享受条件以及范围上均有所不同。以下是具体的分析: 概念区别: 生育津贴:这是女职工在享受国家规定的产假期间,由国家发放的生活费用,用于保障女职工的基本生活需要。 产假工资:这是用人单位发放给休产假职工的工资,是职工在休产假期间的劳动报酬。 发放主...
生育津贴:是女职工享受国家规定产假时,由国家发放的生活费用。当用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工可享受生育保险待遇,其中包括生育医疗费用和生育津贴。 产假工资:严格来说是计划时代的称谓,当时女职工生育期间享受产假,待遇由所在单位支付,统称为产假工资。在全面推行社会保险制度后,“生育津贴”逐渐取代了“产假工...
一、产假期间工资和生育津贴是一回事吗 并不是如此。在这里我们需要明确的是,产假工资与生育津贴并非同一概念。对于那些已经投保生育保险的员工而言,生育津贴的发放将以其用人单位在上一年度内职工月均工资水平作为衡量标准,且这部分费用将由生育保险基金进行支付;而针对未曾参加过该保险项目的女性员工来说,她们则可按照...
在实践中,有些员工在产假过程中没有工资,因此向单位咨询,单位回复已经为员工申报了生育津贴,休假期间员工领的是生育津贴,所以无需再付工资了。 一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付...
产假期间的工资和生育津贴不存在冲突,但二者不能同时享受。 一、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于...
产假期间,女职工可以选择领取工资或者生育津贴,但两者通常是二选一的。具体选择哪个更合适,需要根据女职工的实际情况和所在单位的政策来确定。 一、关于产假工资 产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。如果单位没有参加生育保险,或者生育保险缴费未满一定年限(如一年),那么女职工在产假期间应当享受正常的工资待遇,...
职工产假期间工资和生育津贴如何发放 2 小时前 职工产假期间工资按照病假、产前假和生育津贴标准发放,其中保胎假按照病假待遇发放,产前假按照工资的80%发放,产假期间可领取生育津贴。产假包括98天基本假期以及额外的延长假期,生育津贴由生育保险基金支付。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律...
休产假期间工资和生育津贴不会都有。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。 申请生育津贴需要满足什么条件 1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户; 2、 生育情况符合国家...
法律分析:一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事,两个是不能同时领取.如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴,医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资.若低于平均... 查看全文 李异进律师 执业6年 资质认证 2022-01-26 生育津贴就是产假期间的工资吗 生育...
是的,生育津贴和产假工资不能同时领取,参保人只能二选一,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。 生育保险制度是指国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会提供物质等方面帮助的...