1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工即可,生育津贴下来,归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
一、工资与生育津贴的发放原则 工资与生育津贴不重复享受原则:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上。 二、生育津贴的发放标准及条件 参加生育保险的职工:根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对已经参加生育保险的...
职工产假期间工资按照病假、产前假和生育津贴标准发放,其中保胎假按照病假待遇发放,产前假按照工资的80%发放,产假期间可领取生育津贴。产假包括98天基本假期以及额外的延长假期,生育津贴由生育保险基金支付。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 职工产假期间工资和生育津贴如何发放 ...
(三)假期工资员工休产假期间,企业为其发放的工资.为员工支付工资的主体是用人单位. (四)一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的.如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足.生育津贴不缴纳个人所得税. ...
一、工资与生育津贴的发放原则 工资与生育津贴不重复享受原则:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上。 二、生育津贴的发放标准及条件 参加生育保险的职工:根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对已经参加生育保险的...
女职工在产假期间依法享有生育津贴和假期工资,这是法律规定的保障措施。 生育津贴是由社保机构按照女职工所在单位上年度职工月平均工资标准支付,对于未参加生育保险的女职工,则由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。 而假期工资则是企业为女职工在产假期间发放的工资。 需要注意的是,生育津贴与假期工资是不同的概念...
产假助孕括:98天,30天(晚育),15天(难产),15天(多胞胎多生一个宝宝),生育津贴。生育津贴是我国给予企业用于支付产假期间工资的补贴,但其计算方法与医院在社保中申报的工资基数有关,所以实际的生育津贴并不等于产假工资。所以规定生育工资和生育津贴按高比例发放。简单来说:(注:以上资料由互联网历史资料整理而成,...
劳动者产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴,和当月的绩效无直接关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足。盛某2015年工资标准为5650元/月,因其未领取产假期间工资,且生育津贴已由社会保险经办机构发放至被告处,故某建筑产业集团有限...