女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由市级财政补足。()A.正确B.错误
法律分析:女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律,法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇... 查看全文 张婉菁律师 执业3年 资质认证 2022-04-29 个人工资高于单位月平均工资生育津贴 法律分析...
关于女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;关于女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的由生育保险基金支付,对未参加生育保险的由用人单位支付。
法律分析:女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
《女职工权益保护条例》规定对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付一百八十日。()A.正确B.错误
对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付(),剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。A.九十八日B.一百二十
百度试题 结果1 题目女职工产假期间的生育津贴,按照集团公司上年度职工月( ) A. 固定工资 B. 浮动工资 C. 基本工资 D. 平均工资 相关知识点: 试题来源: 解析 D
用人单位应当为职工缴纳生育保险费,职工可享受生育保险待遇,包括生育医疗费和生育津贴,生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;若未参加生育保险的,由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照...
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照( ) A. 用人单位上年度职工月平均工资 B. 职工本人上年度月平均工资 C. 职工本人产前月基本工资 D. 用人单位上年度职工最低工资 相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
女职工休产假期间的生育津贴按照职工所在的 1 分钟前 女职工休产假期间的生育津贴,其标准主要取决于是否参加了生育保险。若已参加生育保险,则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;若未参加生育保险,生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这是根据《女职工劳动保护特别规定...