产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。计算提醒:生育津贴≥产假工资 企业不用再为员工重复支付工资。生育津贴<产假工资 采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。以上仅供参考,如政策发生调整,请以最新公布政策规定为准。
生育津贴 ≥ 产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。 生育津贴 < 产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。 生育津贴,属于国家生育保险待遇的范畴 依据《社会保险法》第五十四条第二款之规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。该法第五十六条规定:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育...
1、生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。 2、生育津贴产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。 法律依据: 《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴...
实践中,如果生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。但对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。 最后,关于“就高原则”,这通常是指在计算生育津贴和产假工资时,应该选择两者中较高的一个...
生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足.这意味着,如果女职工的生育津贴比她的产假工资高,她将能领取到更高的生育津贴,而用人单位需要补发差额部分. 总结来说,生育津贴与产假工资是两个不同的概念,当生育津贴高于产假工资时,女职工将能领取到更高的生育津贴,用人单位需补发差额...
产假工资和生育津贴不能同时享受,当产假工资高于生育津贴,用人单位需要补差额发给个人;如果生育津贴高于产假工资,用人单位不得截留。 天津市人力资源和社会保障局近期发布《关于女职工产假有关事项的通知》(以下简称《通知》)及政策问答,现对外公开征求意见。其中,《通知》中明确了产假工资和生育津贴的新标准。
生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。各个地区的法条规定,可以看我这篇文章...
产假工资是员工休产假期间,企业为其发放工资。为员工支付工资的主体是用人单位。当生育津贴大于等于产假工资,企业就不用再为员工重复支付工资了;生育津贴少于产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。也就是说生育津贴和产假工资只能取其一,但当生育津贴低于工资,公司就需补足差额了。 送TA礼物 1楼2024-...
生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人 产假工资怎么支付?(1)产假工资领取前提...