产假工资与生育津贴不是一回事。 已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。 生育津贴与产假工资区别有: 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家...
(1)产假工资领取前提 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。 而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的...
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的...
产假工资和生育津贴不是一回事。 一、概念上的差异 产假工资是用人单位为休产假的职工发放的工资,是其正常工作的劳动报酬的一部分。而生育津贴则是女职工享受国家规定产假时,由国家提供的生活费用补偿。 二、发放主体的不同 产假工资由用人单位直接支付给职员。相反,生育津贴是由社会保险机构先发放给用人单位,再由用...
一、产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的,由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资;如果单位为职工参保的,则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。 二、生育津贴与产假工资不能同时拿。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超...
答：生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；(二）享受计划生育手术休假；（三）法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》...
产假工资，顾名思义，是指女职工在产假期间，由用人单位按照其正常出勤时的工资标准发放的劳动报酬。它是用人单位对女职工在生育期间的一种经济保障，旨在确保女职工在产假期间的基本生活需求得到满足。生育津贴则是生育保险制度的一部分，由生育保险基金根据相关规定，向符合条件的女职工在产假期间发放的生活费用补助。
生育津贴与产假工资的性质是什么? 答:生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律法规规定的其他情...
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 也就是说如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不...
产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。 法律依据: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...