不能同时享受。 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原...
生育津贴和产假工资不能同时享受。具体分析如下: 生育津贴与产假工资的关系: 如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费用,女职工可依法领取生育津贴。生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,由生育保险基金支付。此时,女职工不可再从单位处领取产假工资。 如果单位没有为女职工缴纳生育保险费用,则女职工可依...
生育津贴就是产假期间的工资,因此,原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下,还愿意为员工支付产假工资,也是可以的。女职工劳动保护特别规定:中华人民共和国国务院令第619号第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...
生育津贴和产假工资,一般不能同时享受.如果职工已经参加了生育保险的,由生育保险基金支付其生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...
生育津贴和产假工资能同时享受吗 生育津贴与产假工资不能同时发放.女职工生育期间对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.育津贴:国家法律,法规规定... 查看全文 胡兴巍律师 执业4年 资质认证 2022-01-17 产假...
生育津贴和产假工资,一般不能同时享受.如果职工已经参加了生育保险的,由生育保险基金支付其生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资...
生育津贴和产假工资不可以同时享受. 一,概念差异 生育津贴和产假工资是两个不同的概念.生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间,给予的生活费用,其标准为本单位上年度职工月平均工资.而产假工资则是女职工在休产假期间,由用人单位发放的工资. 二,发放条件与主体 生育津贴的发放需满足一定条件,如参加生育保险,且...
法律分析:产假津贴和产假工资不能同时领取,女职工在产假期间只享受产假津贴。根据我国有关法律法规,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,用人