百度试题 结果1 题目生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由个人补足。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
在生育津贴低于产假工资时，多地出台有相关规定以保障女职工的合法权益。以北京市为例，依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。用人单位应如何依法保障女职工的产假待遇?法官表示，针对生育津贴与产假工资引发的劳动争议纠纷，部分用人单位基于法律意识淡薄、...
生育津贴低于本人工资标准的,差额公司不补 法律主观:公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工.生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足.职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费... 查看全文 信金国律师 执业20年 资质认证 2023-02-23 生育...
生育津贴低于本人工资标准的,差额公司不补 法律主观:公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工.生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足.职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费... 查看全文 信金国律师 执业20年 资质认证 2023-02-23 生育...
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法律分析:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度
生育津贴低于本人工资标准的,差额公司不补 法律主观:公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工.生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足.职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费... 查看全文 信金国律师 执业20年 资质认证 2023-02-23 生育...
这个案例说明,如果女职工在休产假期间领取的生育津贴低于其实际月平均工资,用人单位有责任补足差额。这是符合《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的,旨在保护女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)的合法权益,确保她们在这段时间内的收入不会因生育而减少。在实际操作中,如果女职工...
生育津贴低于本人工资时,应由用人单位补足差额部分。以下是具体的法律依据和分析: 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法规 《女...
根据《西安市人力资源和社会保障局关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》中规定，生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。由此可以得知，若职工产前平均工资高于生育津贴的，用人单位应当补足差额。女性在休产假期间，享有按时出勤的工资待遇。在本案中，陆女士3.5个月的...