女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由市级财政补足。()A.正确B.错误
百度试题 题目生育津贴为女职工产假期间的奖金,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 null 反馈 收藏
进一步地,如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准,那么根据该规定,差额部分应当由用人单位补足。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益,确保她们不会因生育而降低收入水平。 此外,《中华人民共和国社会保险法》第五十四条也规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,这包括生育医疗费用和生育津贴。这...
法律分析:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足. 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付. 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: 1,女职工生育享受...
法律分析: 生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇
用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴低于本人工资时,应由用人单位补足差额部分。以下是具体的法律依据和分析: 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法规 《女...
因此,用人单位对生育津贴低于产假工资的差额部分负有补足义务。所以,本案中,由于某医疗美容诊所注销以及缴费基数低双重事由导致陈某某领取的生育津贴与产假工资之间存在差额,陈某某诉至法院主张投资人方某补足差额,依法应予支持。本案案号:(2021)苏0812民初5640号 案例编写人:江苏省淮安市清江浦区人民法院 刘 强...
在生育津贴低于产假工资时,多地出台有相关规定以保障女职工的合法权益。以北京市为例,依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。用人单位应如何依法保障女职工的产假待遇?法官表示,针对生育津贴与产假工资引发的劳动争议纠纷,部分用人单位基于法律意识淡薄、...
产假和计划生育假期间,已参加当地生育保险并执行当地规定的生育津贴的,本人月()和()等不再发放。如生育津贴低于本人()的,差额部分由企业补足。其他按当地生育保险的规定执行。 A.40%,50%,60%,70%,80%B.50%,60%,70%,80%,90%C.60%,70%,80%,90%,100%D.40%,60%,80%,90%,100% 相关知识点: 试...