是的,生育津贴和产假工资不能同时领取,参保人只能二选一,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。 生育保险制度是指国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会提供物质等方面帮助的...
生育津贴和产假工资不是二选一的关系,而是根据单位是否缴纳生育保险来决定如何发放。具体如下: 单位缴纳生育保险 生育津贴发放:若单位缴纳了生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 生育津贴与工资差额:若企业为...
产假工资和生育津贴并非只能二选一,而是根据具体情况和相关法规来确定员工能享受哪一种待遇。 一、生育津贴与产假工资的含义及区别 生育津贴是国家法律规定的,对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。支付生育津贴的主体是社保机构。 产假工资是员工休产假期间,企业为其发放的工资。支付产假工资的主体是用人...
产假工资和生育津贴是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样!生育津贴是...
生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育津贴与产假工资的不同之处：1、概念不同。生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付，具体标准取决于雇主的要求...
产假工资和生育津贴是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样!生育津贴...