女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由市级财政补足。()A.正确B.错误
法律分析:女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律,法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇... 查看全文 张婉菁律师 执业3年 资质认证 2022-04-29 个人工资高于单位月平均工资生育津贴 法律分析...
《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题―女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 女职工产假期间工资如何计算 女职工产...
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据2012年4月国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》,女职工的生育医疗费用和生育津贴,对于已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,则由用人单位支付。 多项选择题每题备选项中,有两个或两个以上符合题意,至少有一个错项。错选本题不...
女职工在产假期间的生育津贴有以下规定:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、女职工生...
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照企业上年度职工月平均工资的标准由生( )支付。 A. 生育保险基金 B. 失业保险基金 C. 医疗保险基金 D.
法律分析：女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...
用人单位应当为职工缴纳生育保险费,职工可享受生育保险待遇,包括生育医疗费和生育津贴,生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;若未参加生育保险的,由用人单位支付。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照...
() 答案 参考答案:√相关推荐 1女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。() 反馈 收藏 ...