ダイバーシティ多様性を活かした職場づくりをご紹介します。 ヤマハ発動機は、持続的な成長を確保するために、 異なる経験、スキル、属性を反映した多様な視点や価値観が重要と考え、多様な人材の確保を目指しています。 グローバル人材開発部を設置 本社にグローバル人材開発部を設置し、全世界...
Shure のすべてのアソシエイトが尊重され、自分らしく輝くことができる職場環境づくりに尽力する VIBEリーダー、サポーター、メンバー、ボランティアの皆さんに、心から感謝します。 13 Shure は、世界中の当社におけるラテン系およびヒスパニック系の伝統を持つ人々の歴史、文化、貢献を称...
企業が人材を魅了し、定着させるには、人々の多様性を認め、組織内で活用するダイバーシティ&インクルージョン (包括) と、帰属意識であるビロンギングを高める戦略が極めて重要です。
BCGエキスパートは、BCG自身のダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン(DEI)推進に役立った調査、ベストプラクティス、戦略を活用してクライアントのDEI向上のお手伝いをします。
そこで私どもは、世界屈指のサービスブランドになるというミッションの一環として、3つの大きな目標を掲げました。 多様性を受け入れる文化を構築し、維持する。 キャセイパシフィック全体でジェンダー平等を推進する。 ダイバーシティ&インクルージョンへの弊社の揺るぎないコミットメントに...
ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業が増えつつあります。ダイバーシティ&インクルージョンを実現するメリットや課題、関連する法律・制度についてわかりやすく解説します。
ダイバーシティとは「違い」のことです。 インクルーシブネスとは、これらの「違い」をうまく活⽤することです。EY Japanは特に 「ジェンダー(性差)」 「マルチカルチャー」 「障がい者」「LGBT+」「ワークライフマネジメント」を DE&I の取組みの重点領域と位置付けしています。
シーメンスUSAがどのように人種的正義を擁護し、多様性(ダイバーシティ)、公平性(エクイティ)、包摂性(インクルージョン)が、責任、卓越性、革新性というシーメンスの価値観とどのように直接結びついているかをご覧ください。 さらに詳しく ...
アドビのグローバル戦略 アドビは40年にわたり,従業員,顧客,パートナー,そしてテクノロ ジー業界全体に対して,ダイバーシティ(多様性)&インクルージョ ン(包摂的)を実現するための投資を続けてきました.当社ではこの ビジョンを Adobe for All と呼び,この核となる信念に沿っ...
日本法人 社長執行役員、そしてSplunkで活躍する社員3名が等身大のキャリアやマネジメントの向き合い方、Splunkのダイバーシティ&インクルージョンについてホンネで語ります。詳細・ご登録はこちら Event Overview 開催日時:2024年9月12日 木曜日 12:00-13:00 会場:バーチャル・イ...