破壊的なイノベーションを生み出すのは新たな顧客経験・価値について「構想」すること(*)であり、女性のキャリア・働き方を見直すダイバーシティ経営という考えもその一環といえる。しかし、管理職への女性登用率が先進国の中でも最低レベルという現状から分かる通り、日本の企業は女性を...
——「ダイバーシティ経営」を推進する上で、課題だと感じていることはありますか? 神野)「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」の、「エクイティ(公正性)」の理解は一つ、組織のダイバーシティやインクルージョンを進めるうえでも課題だと感じます。 青栁)「フェムテック」...
平田:会計、財務、マーケティング、人材管理などを中心に扱う経営学は良く知られています。これに対し、「技術経営(Management of Technology)」は、企業が、技術の特長をいかして経営を成長させるための一層実践的な知識として、技術戦略、研究開発、イノベーション、オペレーション、知財など...
女性活躍推進、障がい者雇用と活躍、LGBTQ当事者の働きやすさ、そして、これらダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の取り組み時に忘れてはならない「アンコンシャス・バイアス」という難敵と、それに立ち … 続きを読む あらゆる枠を超えて | 天城ダイバーシティー経営フォーラムレ...
破壊的なイノベーションを生み出すのは新たな顧客経験・価値について「構想」すること(*)であり、女性のキャリア・働き方を見直すダイバーシティ経営という考えもその一環といえる。しかし、管理職への女性登用率が先進国の中でも最低レベルという現状から分かる通り、日本の企業は女性を...
～人事責任者が語るダイバーシティ経営に根差した組織改革～ 【ハイブリッド開催】14億円から38億円へと再起した突っ張り棒メーカー「平安伸銅工業」の人事責任者、小島括俊氏から「人材活躍」と「組織変革」の事例紹介をしていただきます。会場参加とオンライン参加のオーディエンスとコミュニケ...
】最新研究から読み解く人的資本経営の実践～米国経営学会 発表予定研究の共有～(アーカイブ) By 株式会社リンクアンドモチベーション 9月 2 星期一 08:00 (29 days) オンライン 採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング ～魅力づけから応募獲得のメソッドと企業事例公開～...
破壊的なイノベーションを生み出すのは新たな顧客経験・価値について「構想」すること(*)であり、女性のキャリア・働き方を見直すダイバーシティ経営という考えもその一環といえる。しかし、管理職への女性登用率が先進国の中でも最低レベルという現状から分かる通り、日本の企業は女性を...
破壊的なイノベーションを生み出すのは新たな顧客経験・価値について「構想」すること(*)であり、女性のキャリア・働き方を見直すダイバーシティ経営という考えもその一環といえる。しかし、管理職への女性登用率が先進国の中でも最低レベルという現状から分かる通り、日本の企業は女性を...