そこで私どもは、世界屈指のサービスブランドになるというミッションの一環として、3つの大きな目標を掲げました。 多様性を受け入れる文化を構築し、維持する。 キャセイパシフィック全体でジェンダー平等を推進する。 ダイバーシティ&インクルージョンへの弊社の揺るぎないコミットメントに...
BCGエキスパートは、BCG自身のダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン(DEI)推進に役立った調査、ベストプラクティス、戦略を活用してクライアントのDEI向上のお手伝いをします。
ダイバーシティ あなたの手の中の未来 エキスパートの一員になる 私たちの「ウォーク・ザ・トーク」 女性ネットワーク& prOUT
1990年代、世界中のIBMが一丸となり、“ダイバーシティー”を新たな企業戦略として、取り組みを始めました。日本IBMは1998年に、“女性のさらなる活躍支援”を改めて宣言し、リーダー・ポジションで活躍する女性を増やすべく、その推進力として社員の代表者からなる社長直属の諮問委員会”Japan ...
レース情報 ヤマハ発動機株式会社 企業サイト 採用情報ダイバーシティ多様性を活かした職場づくりをご紹介します。 採用コンテンツメニュー ヤマハ発動機は、持続的な成長を確保するために、 異なる経験、スキル、属性を反映した多様な視点や価値観が重要と考え、多様な人材の確保を目指しています...
一般的なユースケース 一般的なユースケースの概要 アンケートプロジェクト デジタルプロジェクト XMソリューション ガイド付きソリューション カスタムソリューションの管理 CX ソリューション EX ソリューション 候補者エクスペリエンスプログラ...
ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業が増えつつあります。ダイバーシティ&インクルージョンを実現するメリットや課題、関連する法律・制度についてわかりやすく解説します。
ダイバーシティとは「違い」のことです。 インクルーシブネスとは、これらの「違い」をうまく活⽤することです。EY Japanは特に 「ジェンダー(性差)」 「マルチカルチャー」 「障がい者」「LGBT+」「ワークライフマネジメント」を DE&I の取組みの重点領域と位置付けしていま...
2014年に開始したこのプロジェクトを経て、HORIBAにおける次の大きなテーマは、ステンドグラスのように個性が輝く多様性を礎にこの活動を発展させるためにグローバル視点でのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進を図ることです。ダイバーシティの強みをいかに組織の強みに...
マイクロソフトの 2024 年ダイバーシティ&インクルージョンレポート (2024 Global Diversity & Inclusion Report)が公開されました。今回のレポートは、これまでで最もグローバルで透明性の高い内容です。この年次レポートが発行されるのは今回で 6 回目、グローバルでの従