ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業が増えつつあります。ダイバーシティ&インクルージョンを実現するメリットや課題、関連する法律・制度についてわかりやすく解説します。
1.D&I(ダイバーシティー&インクルージョン)とは ダイバーシティー(Diversity)は、直訳で「多様性」「相違点」という意味があり、組織などの集団に性別・世代・障がいの有無・国籍など違いを持った人たちが所属している状態を指します。 一方、インクルージョン(Inclusion)は、「包含」「...
Adobe Stock をご利用のお客様がダイバーシティとインクルージョンに関連するあなたのコンテンツを簡単に見つけられるようにするには、次の Adobe Stock Contributor ユーザーガイドの記事に記載されている実行可能な手順を確認してください。
Cisco の Aironet アクセス ポイント製品では、デフォルトでアンテナのダイバーシティが有効になっています。アクセス ポイントでは、統合された 2 基のアンテナ ポートからの無線信号をサンプリングして、最適なアンテナを選択します。このダイバーシティにより、マルチパスによる歪み...
ダイバーシティの効果、どうしたら実現できるか、どうしたら多様な従業員のポテンシャルを発揮させることができるか、について理解を深めるうえでBCGの論考がお役に立てば幸いです。 Advancing Diversity, Equity, and Inclusion Developing Leaders Workforce Trends Culture & Engagement Psychological...
仕事と介護の両立セミナー 子育てなどライフイベントに伴う変化を支援 詳細はこちら 社内風土から根本解決したい方向け 伴走型コンサルティング 組織内のあらゆる“溝”の発見･解決 社内コミュニティ形成支援 制度周知・活用のためのワークショップ ...
企業が人材を魅了し、定着させるには、人々の多様性を認め、組織内で活用するダイバーシティ&インクルージョン (包括) と、帰属意識であるビロンギングを高める戦略が極めて重要です。
アクセシビリティへの対応、ニューロダイバーシティを含む多様性への理解の促進、そして看護をする従業員への支援を特に重要視しています。 多様な能力を持つ従業員の活躍 やニューロダイバーシティへの取組み を支援するネットワークがオラクルの多様性推進の鍵となっています。 LGBTQ+のイ...
石の舞台のバレリーナ 永瀬正敏が撮った栃木 夫が突然旅立って1年…手作りのパン屋さんを今日も コンパクトなキャブコンでも7名乗車7名就寝を実現 アエラスタイルマガジンサウジアラビアの旅の話を編集長が語ります。 写真ルポ 能登半島地震子どもたちを変えた津波 「守れんくてごめん」...
世の中が"ダイバーシティ"”LGBT”に注目する中、日本スポーツ界は”男女”の2つの性別で分けられた世界から未だに抜け出せていません。 賃金などの男女格差に悩んだり、男女の枠に居心地の悪さを感じるLGBTアスリートがいたり…日本スポーツ界の中で起きている様々な事象は、その中に身を...