「ダイバーシティ東京 プラザ」は、「劇場型都市空間」をコンセプトに、遊び、学び、くつろぎ、そして驚きや感動を体感できる「東京、お台場の新名所」を目指します。
企業が人材を魅了し、定着させるには、人々の多様性を認め、組織内で活用するダイバーシティ&インクルージョン (包括) と、帰属意識であるビロンギングを高める戦略が極めて重要です。
グローバル人材開発部を設置 本社にグローバル人材開発部を設置し、全世界共通の幹部社員育成プログラムの開発・運用、競争力のある人材を育成・登用するためのグローバル人事制度の導入、またグローバルな経験・見識を活かす組織づくりを進めています。 国籍・原籍を問わず、幹部へ登用 グロ...
ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業が増えつつあります。ダイバーシティ&インクルージョンを実現するメリットや課題、関連する法律・制度についてわかりやすく解説します。
ダイバーシティ(多様性)とインクルージョン(一体性)はキャセイパシフィックの優先事項です。一体性のある環境とジェンダー平等を大切にする職場をグローバルに築くことにより、私どもはより良い企業に成長することができます。
BCGエキスパートは、BCG自身のダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン(DEI)推進に役立った調査、ベストプラクティス、戦略を活用してクライアントのDEI向上のお手伝いをします。
IBMではグローバルなコンセプトとして 「Be Equal」を掲げています。 一般事業主行動計画 基本理念 グローバル企業であるIBMでは、障がいの有無・人種・性別・思想・文化・出身地などに関わらず、各個人がその能力を最大限に発揮しビジネスに貢献できる環境を目指す、ダイバーシティー&イ...
シーメンスUSAがどのように人種的正義を擁護し、多様性(ダイバーシティ)、公平性(エクイティ)、包摂性(インクルージョン)が、責任、卓越性、革新性というシーメンスの価値観とどのように直接結びついているかをご覧ください。 さらに詳しく ...
ダイバーシティとは「違い」のことです。 インクルーシブネスとは、これらの「違い」をうまく活⽤することです。EY Japanは特に 「ジェンダー(性差)」 「マルチカルチャー」 「障がい者」「LGBT+」「ワークライフマネジメント」を DE&I の取組みの重点領域と位置付けしています。
富士通グループでは、Fujitsu Wayのパーパス・ステートメントに記す「公正と平等を重んじ、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します」という考えに基づき、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の取り組みを進めてきました。