ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業が増えつつあります。ダイバーシティ&インクルージョンを実現するメリットや課題、関連する法律・制度についてわかりやすく解説します。
1.D&I(ダイバーシティー&インクルージョン)とは ダイバーシティー(Diversity)は、直訳で「多様性」「相違点」という意味があり、組織などの集団に性別・世代・障がいの有無・国籍など違いを持った人たちが所属している状態を指します。 一方、インクルージョン(Inclusion)は、「包含」「...
Adobe Stock をご利用のお客様がダイバーシティとインクルージョンに関連するあなたのコンテンツを簡単に見つけられるようにするには、次の Adobe Stock Contributor ユーザーガイドの記事に記載されている実行可能な手順を確認してください。
Cisco の Aironet アクセス ポイント製品では、デフォルトでアンテナのダイバーシティが有効になっています。アクセス ポイントでは、統合された 2 基のアンテナ ポートからの無線信号をサンプリングして、最適なアンテナを選択します。このダイバーシティにより、マルチパスによる歪み...
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富士通グループでは、Fujitsu Wayのパーパス・ステートメントに記す「公正と平等を重んじ、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します」という考えに基づき、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の取り組みを進めてきました。
企業が人材を魅了し、定着させるには、人々の多様性を認め、組織内で活用するダイバーシティ&インクルージョン (包括) と、帰属意識であるビロンギングを高める戦略が極めて重要です。
ダイバーシティ」的词性 - [名] ,「ダイバーシティ 」的意思 - [[名] 相异;参差;分集;分隔;相异性;] - MOJi辞書
私たちが、いくつかのサイバーセキュリティの難しい問題を解決するためにニューロダイバーシティの重要性について検討し始めたとき、まず大事にしたのは、組織の中でオープンかつ率直に、勇気を持って対話できるようにすることでした。すると素晴らしいことに、誰もが助けになりたいと言っ...
世の中が"ダイバーシティ"”LGBT”に注目する中、日本スポーツ界は”男女”の2つの性別で分けられた世界から未だに抜け出せていません。 賃金などの男女格差に悩んだり、男女の枠に居心地の悪さを感じるLGBTアスリートがいたり…日本スポーツ界の中で起きている様々な事象は、その中に身を...