总之,OC在人力资源和组织发展中具有举足轻重的作用,它通过塑造和强化组织文化、促进员工参与和沟通、推动文化变革以及监测和评估组织文化等方式,为组织的长期发展提供有力支持。TD(Talent Development):人才发展TD岗位主要负责关键岗位的人才发展工作。具体来说,TD的岗位职责包括:1. 胜任力模型搭建与任职资格体系建...
TD(Talent Development):人才发展 核心工作是胜任力模型搭建,任职资格体系搭建,人才盘点、人才发展、继任者者计划等。 部门主要职能:结合企业战略需要,制定人才规划、建立岗位族群体系,任职资格管理体系,人才盘点管理体系,员工职业发展管理体系...
其中,OD、TD、OC、LD、TA和ER等词汇常常被混淆。作为一名专业的娱乐新闻作家,我将为您详细解读这些概念及其在企业中的应用。 首先,OD(Organizational Development,组织发展)是企业人力资源管理的重要组成部分。它关注的是如何提高组织的效率和活力。OD的核心工作包括组织规划的制定和组织变革的实施,旨在构建出一个更加高...
OD主要负责组织的设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等,对任职人员素质能力的要求之高。...
人力资源专业术语解析OD、TD、OC、LD、TA、ER 作为企业的HR,要经常学习和提升自己在人力资源管理方面的专业度,以去适应环境、行业、公司和人员发展的需求。了解人力资源方面的一些职位和专业术语,有助于解开认知上的误区和错误,快速高效进行工作沟通。 OD(Organizational Development),即组织发展,其核心工作为提高组织...
近年来,人力资源管理中出现了一系列专业术语,如OD、TD、OC、LD、TA和ER等。作为一名企业的人力资源管理者,了解和掌握这些专业术语对于提升自己的专业素养至关重要。本文将对这些术语进行简要解读,帮助您更好地理解和应用它们。 首先,OD(Organizational Development,组织发展)是关注组织内部发展和优化的重要领域。它的核...
我们在做人力资源当中,我们经常在网站上看到很多招聘的广告,有OD的,有LD的,有TD的,有OC的,名词让我们眼花缭乱。很多公司在描写,所谓的TD即人才发展,所谓的LD就是学习发展,OC是组织变革,但这些企业在描述这些岗位职责的时候呢,几乎差异不大。 二、 OC/OD/LD/TD名词解释...
知乎,中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台,于 2011 年 1 月正式上线,以「让人们更好的分享知识、经验和见解,找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容,聚集了中文互联网科技、
OD,即组织发展(Organization Development);OC,即组织文化(Organization Culture);TD,即人才发展(Talent Development);C&B,即薪酬福利(Compensation Benefit);LD,即学习与发展(Learning Development)。 OD(组织发展)通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预,增强组织结构、进程、战略...
OC (Organization Cultrue ):组织文化 核心工作是提供企业必要的业务相配套的组织文化沉淀和文化产品及活动。 部门主要职能:围绕一些重要的富有仪式感的活动和关键场景,设计并实施有温度、渗透企业文化的宣传活动,沉淀出有特色的文化产品。 LD ( Learning Development ):学习发展 ...