TD(Talent Development):人才发展 核心工作是胜任力模型搭建,任职资格体系搭建,人才盘点、人才发展、继任者者计划等。 部门主要职能:结合企业战略需要,制定人才规划、建立岗位族群体系,任职资格管理体系,人才盘点管理体系,员工职业发展管理体系...
特别是在今天我们有一个名词叫VUCA,这是一个新名词,这样一个变革不确定的时代,更对组织发展带来了及其关注的有兴趣的内容和关注的动力。我们在做人力资源当中,我们经常在网站上看到很多招聘的广告,有OD的,有LD的,有TD的,有OC的,名词让我们眼花缭乱。很多公司在描写,所谓的TD即人才发展,所谓的LD就是学习发展,OC...
总之，OC在人力资源和组织发展中具有举足轻重的作用，它通过塑造和强化组织文化、促进员工参与和沟通、推动文化变革以及监测和评估组织文化等方式，为组织的长期发展提供有力支持。TD（Talent Development）：人才发展TD岗位主要负责关键岗位的人才发展工作。具体来说，TD的岗位职责包括：1. 胜任力模型搭建与任职资格体系建...
OD（Organizational Development）：组织发展 OD的主要工作是帮助组织应对快速变迁的市场和环境，致力于改变...
一、OD、OC、TD是什么意思 1、OD——组织发展 OD,即Organization Development,意为组织发展,是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预,增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性,提升组织竞争力,持续创造组织绩效,帮助组织提高效率和活力。 2、OC——组织文化 OC...
TD (Talent Development):人才发展 核心工作是胜任力模型搭建,任职资格体系搭建,人才盘点、人才发展、继任者者计划等。 部门主要职能:结合企业战略需要,制定人才规划、建立岗位族群体系,任职资格管理体系,人才盘点管理体系,员工职业发展管理体系等并负责日常运营管理。
总之,OD、TD、OC、LD、TA和ER等都是企业人力资源管理中的重要组成部分。了解这些专业术语的含义和企业应用,对于提高HR的专业素养和沟通能力具有重要意义。 用AI画美女,停都停不下来!御姐、甜妹、萝莉,你想要的这里都有,点击立即体验 →
近年来,人力资源管理中出现了一系列专业术语,如OD、TD、OC、LD、TA和ER等。作为一名企业的人力资源管理者,了解和掌握这些专业术语对于提升自己的专业素养至关重要。本文将对这些术语进行简要解读,帮助您更好地理解和应用它们。 首先,OD(Organizational Development,组织发展)是关注组织内部发展和优化的重要领域。它的核...
在阿里的很多BG/BU,组织发展(OD)和人才发展(TD)是合在一起的(一些规模较大的BG会另外单独设立培训团队)。简单来说,OD主要就是负责战略实施、组织设计/变革、干部/人才管理、数据化管理等方面的工作,以实现战略目标达成、组织能力/效能提升、关键人才成长等目的。
一、OD、OC、TD是什么意思 1、OD——组织发展 OD,即Organization Development,意为组织发展,是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预,增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性,提升组织竞争力,持续创造组织绩效,帮助组织提高效率和活力。