TD(Talent Development):人才发展 核心工作是胜任力模型搭建,任职资格体系搭建,人才盘点、人才发展、继任者者计划等。 部门主要职能:结合企业战略需要,制定人才规划、建立岗位族群体系,任职资格管理体系,人才盘点管理体系,员工职业发展管理体系...
TD（Talent Development）：人才发展TD岗位主要负责关键岗位的人才发展工作。具体来说，TD的岗位职责包括：1. 胜任力模型搭建与任职资格体系建设：根据公司的战略目标和业务需求，TD需要建立关键岗位的胜任力模型和任职资格体系，为人才发展提供标准和依据。2. 人才盘点：TD需要对关键岗位的人才进行盘点，深入了解他们的能...
OD的主要工作是帮助组织应对快速变迁的市场和环境，致力于改变组织成员的认知、态度、价值观以及组织本身的...
为了实现这一目标,LD部门需要制定人才培养计划、培养策略,开发和整合课程内容,以及与讲师和其他相关资源合作,共同推动学习发展工作的开展。 总之,OD、TD、OC、LD、TA和ER等都是企业人力资源管理中的重要组成部分。了解这些专业术语的含义和企业应用,对于提高HR的专业素养和沟通能力具有重要意义。 用AI画美女,停都停不...
近年来,人力资源管理中出现了一系列专业术语,如OD、TD、OC、LD、TA和ER等。作为一名企业的人力资源管理者,了解和掌握这些专业术语对于提升自己的专业素养至关重要。本文将对这些术语进行简要解读,帮助您更好地理解和应用它们。 首先,OD(Organizational Development,组织发展)是关注组织内部发展和优化的重要领域。它的核...
近年来,人力资源管理中的各种专业术语让人眼花缭乱,如OD、TD、OC、LD、TA以及ER等。作为一名企业的人力资源管理者,我们需要不断学习和提升自己的专业素养,以便更好地适应市场和企业的发展需求。本文将详细介绍这些专业术语的含义及其在企业中的应用。 首先,我们来了解一下OD(Organizational Development,组织发展)。OD的...
近年来,人力资源管理中的各种专业术语让人眼花缭乱,如OD、TD、OC、LD、TA以及ER等。 OD,即组织发展,其核心工作在于提高组织的效率和活力。在这个角色中,TD部门的主要职责是结合企业战略需求,制定人才…
1如图所示,O、A、B、C、D在同一 圆周上,OA、OB、OC、OD是四条光滑的细杆,一小物体从O点由静止开始下滑到A、B、C、D所用的时间分别为tA、tB、tC、tD,则 ABCD[ ]A.tD >tC> tB> tA B.tA >tB >tC >tD C.tA =tB =tC =tDD.无法确定 2 如图所示,O、A、B、C、D在同一 圆周上,OA、OB、...
如图6所示,O、A、B、C、D在同一圆周上,OA、OB、OC、OD是四条光滑的弦,若一小物体由静止从O点开始下滑到A、B、C、D所用的时间分别为tA、tB、tC、tD,则
如图所示,O、A、B、C、D在同一圆周上OA、OB、OC、OD是四条光滑的弦、一小物体由静止从O点开始沿各弦下滑到A、B、C、D所用的时间为tA、tB、tC、tD,则( ) A. tD>tC>tB>tA B. tA>tB>tC>tD C. tA = tB = tC = tD D. 无法判断时间关系 答案 D解析:斜面与竖直线的夹角为,物体沿斜面向下...