(一)TD、LD、OD的概念 TD(Talent Development):人才与发展,偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等;LD(learning Development):学习与发展,偏重于企业的学习以及培训工作;与传统人力资源的培训对应。重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等。人才管理...
TD就像是修建员工专业"工具箱":如果说LD是通才教育,那TD就相当于对员工进行专业技能训练。它的目标就像是给员工配备适合其岗位的专业工具箱,使他们能熟练掌握本职工作所需的一切工具和技能。比如,销售员需要的是销售技巧工具箱,而非财务技能。 OD则是"大扫除"和"家装修":OD就好比是对整个"组织之家"进行大扫除...
今天,我们就来深入探讨一下人力资源领域的三大热门角色——TD(人才发展)、LD(学习发展)和OD(组织发展),看看它们如何助力企业打造高效团队,实现持续发展。 什么是HR3D? TD、LD、OD硬核知识 TD(Tanlent Development):人才发展 LD(Learn Development):学习发展 OD(Organization Development):组织发展 沙因曾提出: 所有...
本文将全面介绍OD、TD和LD的含义和应用领域。 一、OD的含义 1. 医学领域: 在医学中,OD代表的是oculus dexter,即“右眼”,它来自拉丁语。在进行眼科检查或配镜时,这一术语用于区分眼睛,以便提供准确的治疗或配镜建议。 2. 计算机科学和工程领域: 在计算机科学和工程领域,OD代表的是Object Detection(目标检测)或...
因此OD需要站在企业的高处来助力业务战略的达成和发展,对企业发展的生命周期、业务价值链、工作流程等非常熟悉。Talent Development,人才发展 TD岗主要通过人才的力量推动整个组织战略和业务发展,属于LD工作的上游设计和规划模块,TD的具体职责可分为两大块,一是任职资格的确立,二是关键人员的发展路径。TD具体职能涵盖...
四、转型做OD、TD、LD,该做什么准备呢? OD、TD、LD三个岗位都属于COE中心,只有一个主题:组织与人才。 1.最重要的不是知识,而是基于对公司充分的了解,能够快速定位公司高层的需求。 2.正确理解公司需求,找到痛点,对症下药的能力是转型必须的。
LD: Learning and Development,学习与发展。更强调知识技能与工作的匹配,与以前的培训概念更加接近,其工作内容更多属于培训项目的规划、设计和实施。如果企业里只设置了LD而没有设置TD,那么通常LD也会包含TD的工作内容。 一些企业的企业大学里,会...
因此OD需要站在企业的高处来助力业务战略的达成和发展,对企业发展的生命周期、业务价值链、工作流程等非常熟悉。 TD: Talent Development,人才发展 TD岗主要通过人才的力量推动整个组织战略和业务发展,属于LD工作的上游设计和规划模块,TD的具体职责可分为两大块,一是任职资格的确立,二是关键人员的发展路径。
LD:Learning and Development,学习与发展。 更强调知识技能与工作的匹配,与以前的培训概念更加接近,其工作内容更多属于培训项目的规划、设计和实施。 如果企业里只设置了LD而没有设置TD,那么通常LD也会包含TD的工作内容。 一些企业的企业大学里,会有TD和LD岗位,但是OD岗位通常是单独设置的,属于另外的部门,比如HR部门...
LD: Learning and Development,学习与发展。更强调知识技能与工作的匹配,与以前的培训概念更加接近,其工作内容更多属于培训项目的规划、设计和实施。如果企业里只设置了LD而没有设置TD,那么通常LD也会包含TD的工作内容。 一些企业的企业大学里,会有TD和LD岗位,但是OD岗位通常是单独设置的,属于另外的部门,比如HR部门或...