多年后,JD-R模型受到了理论界与实践界的广泛关注,该理论模型现已成为主流的组织行为学理论之一。 一、该理论的核心概念 根据JD-R模型,任何工作的特征都可以被划分为工作要求与工作资源。 将工作要求定义为“工作对个体的生理、心理、社交能力等方面的要求,需要个体付出相应的努力或成本才能完成工作的因素”。简单来...
所属专辑:管理与组织研究常用的60个理论 声音简介 工作要求-资源模型(JD-R模型)核心内容、对理论的评价、对管理者的启示。 猜你喜欢 768 人力资源工作手册 by:和睿博品 719.5万 22赚快钱-资源整合-空手道模型 by:伯通说商业 1.18亿 赚钱认知-免费模型-资源整合 ...
工作要求-资源模式(Job Demand-Resource model, JD-R) 由Demerouti (2001)所提出,这个模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。 许多研究认为,人对工作的疏离和冷漠都是由于工作过程中物质、心理、社会资源没有得到充分满足而产生的。 该模型就是通过研究这个过程,为企业提供...
所属专辑:管理与组织研究常用的60个理论 音频列表 1 工作要求——资源模型(job demands resources model jd-r) 981 2020-05 2 信号理论(signaling theory) 506 2020-04 3 伦理型领导理论(ethical leadership theory) 402 2020-03 4 情绪即社会信息理论(emotion as social information theory) ...
JD-R模型是“工作要求——资源”模型的简称,是2001年Demerouti在大量实证研究的基础上提出的,已经在各种职业中验证了该模型的普适性。该模型的核心假设是:任何职业都有其特定的影响职业倦怠的因素,但无论这些因素是什么,都可以归为两大类:工作要求和工作资源。而根据职业倦怠的三个维度,研究者检验了工作要求、工...
JD-R模型是“工作要求——资源”模型的简称,是2001年Demerouti在大量实证研究的基础上提出的,已经在各种职业中验证了该模型的普适性。该模型的核心假设是:任何职业都有其特定的影响职业倦怠的因素,但无论这些因素是什么,都可以归为两大类:工作要求和工作资源。而根据职业倦怠的三个维度,研究者检验了工作要求、工...
摘要: 基于JD-R模型理论的角度分析,工作要求过高,工作资源缺乏是导致辅导员产生职业倦怠的主要原因;要缓解辅导员的职业倦怠,一方面要通过调整工作要求,从而提高辅导员的工作活力,另一方面要通过整合工作资源,促进辅导员自我效能感的提升. 关键词: JD-R模型理论;辅导员;职业倦怠 被引量: 3 年份: 2013 收藏...