即,压力带来动力。📚 前期理论基础: 资源保存理论 工作要求-控制模型 付出-回馈失衡模型🌟 总结: 工作要求与资源模型(JD-R)理论强调了工作特征中消耗性和增益性两个方面的重要性。通过理解这三个核心假设,我们可以更好地认识工作倦怠和工作投入的复杂关系,以及如何通过管理资源来优化工作效率。0 0 发表评论 发表...
工作要求-资源模型最早由万吉丽娅·达米鲁提提出。她和其他几位学者于2001 年在《应用心理学》上发表了一篇奠基性文章,《倦怠的工作要求-资源模型》。多年后,JD-R模型受到了理论界与实践界的广泛关注,该理论模型现已成为主流的组织行为学理论之一。 一、该理论的核心概念 根据JD-R模型,任何工作的特征都可以被划分...
“工作需求-资源模型”(Job Demands-Resources Theory,简称JD-R)是由心理学家Demerouti等人 (2001)提出的,该理论解释了工作需求和资源如何通过员工幸福感(包括倦怠和工作投入)影响工作绩效,以及员工如何使用主动和被动的工作行为来影响工作需求和资源。这就是为什么在同样的工作情境中,有人会感到倦怠和疲惫,而有人却...
研究创新 第一,本研究丰富了JD-R理论和社会认同理论在内部审计领域和内审负责人工作情景的研究应用,对内部审计研究具有重要的价值增值作用。研究表明,内部控制可以为内审负责人的工作提供良好工作支持,保证审计工作有序、有效地进行,从而有...
本研究以工作需求-资源理论(JD-R)和工作需求控制(JDC)模型为基础, 并且结合B2B销售同时注重交易和关系两方面任务目标的特点, 重点探讨社交媒体使用对B2B销售员工绩效的影响机制。利用从368位一线B2B销售员工处所收集到的数据进行实证分析发现...
目前JD - R模型的研究仍存在一些局限性,如模型中各变量之间的因果关系还需要进一步深入研究,不同行业和文化背景下模型的适用性也有待进一步验证。未来的研究可以从拓展模型的应用范围、细化模型变量以及结合其他相关理论等方面展开,为企业管理实践提供更具针对性和有效性的理论支持和实践指导。
工作要求-资源模型(JD—R)应用研究
【关键词】 工作倦怠;工作要求一资源模型;资源保存;工作资源 【中图分类号】F242 【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2009)02-0071—02 一、 工作要求—资源模型(Job Demand—Resource modeI。JD—R)理论应用 许多研究认为无论是工作中的疏离还是冷漠都是由于工 作 中的物质 、心理 、社 会资源没有得...
在工作要求-资源模型的基础上,Schaufeli(2003)提出了工作要求-资源拓展模型,该模型的核心理论假设有两点: 第一个假设是:每一种职业都有特定的影响倦怠的因素,无论这些因素是什么,都可以归为两类,也就是我们提到的工作要求和工作资源。 所以工作资源的出现可以减少工作要求对员工的负面影响,工作资源的作用表现为: ...
目前主要有两个理论模型解释工作投入的形成机制和影响作用:工作-个人匹配理论和工作要求—资源模型,但工作要求—资源模型结构稳定,解释变量已被许多研究的数据所证实,所以其使用更为广泛。 JD—R模型产生于职业健康、工作应激、工作倦怠研究领域,在工作要求一控制模型和努力一报酬非均衡模型的基础上发展而成。该理论认为...