即,压力带来动力。📚 前期理论基础: 资源保存理论 工作要求-控制模型 付出-回馈失衡模型🌟 总结: 工作要求与资源模型(JD-R)理论强调了工作特征中消耗性和增益性两个方面的重要性。通过理解这三个核心假设,我们可以更好地认识工作倦怠和工作投入的复杂关系,以及如何通过管理资源来优化工作效率。0 0 发表评论 发表...
“工作需求-资源模型”(Job Demands-Resources Theory,简称JD-R)是由心理学家Demerouti等人 (2001)提出的,该理论解释了工作需求和资源如何通过员工幸福感(包括倦怠和工作投入)影响工作绩效,以及员工如何使用主动和被动的工作行为来影响工作需求和资源。这就是为什么在同样的工作情境中,有人会感到倦怠和疲惫,而有人却...
多年后,JD-R模型受到了理论界与实践界的广泛关注,该理论模型现已成为主流的组织行为学理论之一。 一、该理论的核心概念 根据JD-R模型,任何工作的特征都可以被划分为工作要求与工作资源。 将工作要求定义为“工作对个体的生理、心理、社交能力等方面的要求,需要个体付出相应的努力或成本才能完成工作的因素”。简单来...
JD-R模型:你的职业倦怠是由什么引起的?| 心理词条 阐述定义 工作要求-资源模式(Job Demand-Resource model, JD-R) 由Demerouti (2001)所提出,这个模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。 许多研究认为,人对工作的疏离和冷漠都是由于工作过程中物质、心理、社会资源没有...
R 模型指出工作需求 和工作资源分别预测工作倦怠的 不 同 维 度 。 由于工作需求消耗员工的资源 , 导致资源的损失 , 所 以 , 工作需求更可能导致倦 怠 。 资源保存理论强调了个 人 资 源 因 素 在预测工作倦怠中的作用 , 为工作要 求 - 资源模型提供了 理 论 基 础 。 ( 二 ) 工 作 要 求 —...
JD—R模型理论视角下辅导员职业倦怠研究【摘要】基于JD—R模型理论的角度分析,工作要求过高、工作资源缺乏是导致辅导员产生职业倦怠的主要原因;要缓解辅导员的职业倦怠,一方面要通过调整工作要求,从而提高辅导员的工作活力,另一方面要通过整合工作资源,促进辅导员自我效能感的提升。【关键词】ID—R模型理论辅导员职业倦怠...
1. jd-r模型概述 在深入探讨基于jd-r模型的胜任力量表开发之前,我们先来了解一下jd-r模型。jd-r模型是一种以工作设计和资源动力学为基础的心理学模型,它将工作条件和个体资源视作决定工作投入和结果的因素。在jd-r模型中,工作资源包括物质、社会和组织方面的资源,而个体资源则包括技能、知识和经验等方面的资源...
JD-R模型是“工作要求——资源”模型的简称,是2001年Demerouti在大量实证研究的基础上提出的,已经在各种职业中验证了该模型的普适性。该模型的核心假设是:任何职业都有其特定的影响职业倦怠的因素,但无论这些因素是什么,都可以归为两大类:工作要求和工作资源。而根据职业倦怠的三个维度,研究者检验了工作要求、工...
Demerouti ( 2∞1)正式提出了职业倦患的工作要求一贤糠模型 以,工作需求更可能导致倦怠。资源保存理论强调了个人资源 (Job Demand-Resource ,JD-R m叫el) ,并且在各种职业中验证了 因蒙在预测工作倦怠中的作用,为工作要求资源模型提供了 理论基础。 该模型的普造性。该模型主要假设工作倦怠是由于工作主要求和...
工作要求——资源模型(job demands resources model jd-r) 100113:39 信号理论(signaling theory) 51415:06 伦理型领导理论(ethical leadership theory) 40715:34 情绪即社会信息理论(emotion as social information theory) 37613:49 协同演化理论(coevolution theory) 32113:39 组织构型理论(configurable organization ...