JD-R模型可以被用来作为一个组织的整体指导方针,尤其是一个企业组织的指导方针。因为这个模型是一个全面综合的模型,它既包括了一个积极的动机过程,又包括了一个消极的压力过程。这种平衡的方式有利于这一模型在组织中的实际应用。 因为该模型既整合了组织健康的视角(减少工作压力和倦怠),又整合了人力资源的视角(增加...
工作要求-资源模型(JD-R模型)核心内容、对理论的评价、对管理者的启示。 猜你喜欢 768 人力资源工作手册 by:和睿博品 1.18亿 赚钱认知-免费模型-资源整合 by:伯通说商业 719.5万 22赚快钱-资源整合-空手道模型 by:伯通说商业 2079 自然资源野外工作和生活指南 ...
内容提示: 工作要求一资源模型(J D—R)应用研究 张继良 ,许庆华 (1.北京交通大学 经济管理学院,北京 100044;2.山东经济学院 工商管理学院,山东 济南 250014) 【摘要】 工作要求一资源模型从工作要求和工作资源两个维度 出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影 响。文章 中对于 JD—R模 型的研究方面现状...
jd-r模型是一种以工作设计和资源动力学为基础的心理学模型,它将工作条件和个体资源视作决定工作投入和结果的因素。在jd-r模型中,工作资源包括物质、社会和组织方面的资源,而个体资源则包括技能、知识和经验等方面的资源。而在jd-r模型中,胜任力被视作个体资源的一部分,对于工作投入和结果产生影响。 2. 胜任力...
工作要求—资源模型(JD-R)应用研究张继良1,许庆华2(1.北京交通大学经济管理学院,北京100044;2.山东经济学院工商管理学院,山东济南250014)【摘要】工作要求—资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。文章中对于JD-R模型的研究方面现状进行了综述,分析了该模型存在的局限性,对...
辅导员职业jdr模型视角理论 JD―R模型理论视角下辅导员职业倦怠研究【摘要】基于JD-R模型理论的角度分析,工作要求过高、工作资源缺乏是导致辅导员产生职业倦怠的主要原因;要缓解辅导员的职业倦怠,一方面要通过调整工作要求,从而提高辅导员的工作活力,另一方面要通过整合工作资源,促进辅导员自我效能感的提升。【关键词】JD...
JD-R模型是由荷兰学者Demerouti和Bakker于2001年提出的,它认为工作资源和工作要求是影响员工工作投入的两个核心因素。工作资源包括组织提供的支持、奖励和发展机会等,而工作要求则包括工作压力、工作负荷和冲突等。基于这个模型,研究者通过问卷调查的方式,收集了来自不同行业的员工的数据,以分析工作资源和工作要求对工作...
本文从JD—R模型出发,分析了其作用的过程,并从工作要求和工作资源两个方面提出了员工工作投入度提升的具体措施。 【关键词】JD—R模型;工作投入度;工作要求;工作资源 积极心理学和积极组织行为学研究的深入,使得员工工作投入度逐渐引起了企业和学者们的重视,并渐渐成为人力资源管理领域的研究热点。员工的工作投入度...
{关键诩] 工作倦怠;工作要求一资源模型:资源保存;工作资源 {中团分类号}凹42 [文献棕识明] A [文章编号] 1ω4-2768(2ω9)02-ω71-02 一、工作要求一资源模割(Job Demand-Resource 作的要求,或者投入资源无法得到预期回报的情况下,个体就 容易产生工作倦怠。 model, JD-R)理论应用 co肮模型指出-丁.作...
{关键诩] 工作倦怠;工作要求一资源模型:资源保存;工作资源 {中团分类号}凹42 [文献棕识明] A [文章编号] 1ω4-2768(2ω9)02-ω71-02 一、工作要求一资源模割(Job Demand-Resource 作的要求,或者投入资源无法得到预期回报的情况下,个体就 容易产生工作倦怠。 model, JD-R)理论应用 co肮模型指出-丁.作...