JD-R模型的一个核心观点是:工作需求和工作资源会通过不同的途径影响我们的心理状态和工作表现。它提出了一个双通道模式,认为工作需求会引发健康受损过程 (Health Impairment Process),即当工作需求过高,超出了个体可以承受的范围时,会导致身体、情感和心理资源的耗竭,从而引发压力、疲惫甚至是健康问题。例如,长期面对高...
JD-R模型可以被用来作为一个组织的整体指导方针,尤其是一个企业组织的指导方针。因为这个模型是一个全面综合的模型,它既包括了一个积极的动机过程,又包括了一个消极的压力过程。这种平衡的方式有利于这一模型在组织中的实际应用。 因为该模型既整合了组织健康的视角(减少工作压力和倦怠),又整合了人力资源的视角(增加...
工作要求-资源模型(JD-R模型)核心内容、对理论的评价、对管理者的启示。 以上内容来自专辑 管理与组织研究常用的60个理论 20538免费订阅 领导-成员交换理论(LMX理论) 3718:02 工作要求-资源模型(JD-R模型) 5817:10 互动仪式链理论 5117:24 内隐领导理论 4412:56 目标定向理论 3717:34 情感信息理论 2418:22 ...
jd-r模型是一种以工作设计和资源动力学为基础的心理学模型,它将工作条件和个体资源视作决定工作投入和结果的因素。在jd-r模型中,工作资源包括物质、社会和组织方面的资源,而个体资源则包括技能、知识和经验等方面的资源。而在jd-r模型中,胜任力被视作个体资源的一部分,对于工作投入和结果产生影响。 2. 胜任力...
JD-R模型是由荷兰学者Demerouti和Bakker于2001年提出的,它认为工作资源和工作要求是影响员工工作投入的两个核心因素。工作资源包括组织提供的支持、奖励和发展机会等,而工作要求则包括工作压力、工作负荷和冲突等。基于这个模型,研究者通过问卷调查的方式,收集了来自不同行业的员工的数据,以分析工作资源和工作要求对工作...
工作要求-资源模型(JD—R)应用研究.pdf,工作要求一资源模型(JD—R)应用研究 张继良 ,许庆华 (1.北京交通大学经济管理学院,北京 100044;2.山东经济学院工商管理学院,山东济南250014) 【摘要】工作要求一资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件
内容提示: 工作要求一资源模型(J D—R)应用研究 张继良 ,许庆华 (1.北京交通大学 经济管理学院,北京 100044;2.山东经济学院 工商管理学院,山东 济南 250014) 【摘要】 工作要求一资源模型从工作要求和工作资源两个维度 出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影 响。文章 中对于 JD—R模 型的研究方面现状...
JD—R模型产生于职业健康、工作应激、工作倦怠研究领域,在工作要求一控制模型和努力一报酬非均衡模型的基础上发展而成。该理论认为,每种职业都包含着独特的与工作压力相关的因素,这些因素可以归结为工作要求和工作资源两个维度。工作要求所指的是员工在工作上所涉及的身体、社交或者组织的方面,要求在身体和精神上能够...
工作要求—资源模型(JD-R)应用研究张继良1,许庆华2(1.北京交通大学经济管理学院,北京100044;2.山东经济学院工商管理学院,山东济南250014)【摘要】工作要求—资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。文章中对于JD-R模型的研究方面现状进行了综述,分析了该模型存在的局限性,对...
所属专辑:管理与组织研究常用的60个理论 音频列表 1 工作要求——资源模型(job demands resources model jd-r) 981 2020-05 2 信号理论(signaling theory) 506 2020-04 3 伦理型领导理论(ethical leadership theory) 402 2020-03 4 情绪即社会信息理论(emotion as social information theory) ...