JD-R模型可以被用来作为一个组织的整体指导方针,尤其是一个企业组织的指导方针。因为这个模型是一个全面综合的模型,它既包括了一个积极的动机过程,又包括了一个消极的压力过程。这种平衡的方式有利于这一模型在组织中的实际应用。 因为该模型既整合了组织健康的视角(减少工作压力和倦怠),又整合了人力资源的视角(增加...
JD-R模型的一个核心观点是:工作需求和工作资源会通过不同的途径影响我们的心理状态和工作表现。它提出了一个双通道模式,认为工作需求会引发健康受损过程 (Health Impairment Process),即当工作需求过高,超出了个体可以承受的范围时,会导致身体、情感和心理资源的耗竭,从而引发压力、疲惫甚至是健康问题。例如,长期面对高...
在工作要求-资源模型的基础上,Schaufeli(2003)提出了工作要求-资源拓展模型,该模型的核心理论假设有两点: 第一个假设是:每一种职业都有特定的影响倦怠的因素,无论这些因素是什么,都可以归为两类,也就是我们提到的工作要求和工作资源。 所以工作资源的出现可以减少工作要求对员工的负面影响,工作资源的作用表现为: 1...
工作要求-资源模型(JD-R模型)核心内容、对理论的评价、对管理者的启示。 以上内容来自专辑 管理与组织研究常用的60个理论 20538免费订阅 领导-成员交换理论(LMX理论) 3718:02 工作要求-资源模型(JD-R模型) 5817:10 互动仪式链理论 5117:24 内隐领导理论 4412:56 目标定向理论 3717:34 情感信息理论 2418:22 ...
工作资源不平衡造成的,而且许多工作资源可以补偿工作要求 (二 )工作要求一资源拓展模型 过高对工作倦怠的影响。这个模型的研究成果可以提供给组织 Dememuti(2001)提出的JD—R模型和 Schaufeli(2003)提出 一 个工具作为竞争优势,因为有研究证据显示工作要求和工作 的工作要求一资源扩展模型,该模型的核心假设有两个: ...
该模型主要假设工作倦怠是由于工作主要求和 (二}工仰望E求…资源拓展横鲤 工作资源不平衡造成的,而且许多工作资源可以补偿工作姿求 Demerouti ( 2∞1 )掘出的 JD-R 模型和 Schaufeli ( 2∞3)提出 过高对工作倦怠的影响。这个模型的研究成果可以提供给组织 的工作要求…资源扩展模型,该模型的核心假设有两个t...
Demerout(i2001)正式提出了职业倦怠的工作要求—资源模型(JobDemand-Resource,JD-Rmodel),并且在各种职业中验证了该模型的普适性。该模型主要假设工作倦怠是由于工作要求和工作资源不平衡造成的,而且许多工作资源可以补偿工作要求过高对工作倦怠的影响。这个模型的研究成果可以提供给组织一个工具作为竞争优势,因为有研究...
本文将基于JD-R模型对工作投入进行实证研究。 JD-R模型是由荷兰学者Demerouti和Bakker于2001年提出的,它认为工作资源和工作要求是影响员工工作投入的两个核心因素。工作资源包括组织提供的支持、奖励和发展机会等,而工作要求则包括工作压力、工作负荷和冲突等。基于这个模型,研究者通过问卷调查的方式,收集了来自不同...
jd-r模型是一种以工作设计和资源动力学为基础的心理学模型,它将工作条件和个体资源视作决定工作投入和结果的因素。在jd-r模型中,工作资源包括物质、社会和组织方面的资源,而个体资源则包括技能、知识和经验等方面的资源。而在jd-r模型中,胜任力被视作个体资源的一部分,对于工作投入和结果产生影响。 2. 胜任力...
工作资源和工作需求对校长职业幸福感的影响——基于JD-R模型的研究 由于校长工作与身份的特殊性与挑战性,针对校长职业辛福感的研究愈发重要.本研究通过工作需求-资源理论(JD-R)调查了一种工作资源(学校风气)和一种工作需求(专业发展障... 董伊苇 - 社会发展——跨越时空经济基础 被引量: 0发表: 2023年 我国外...