即,压力带来动力。📚 前期理论基础: 资源保存理论 工作要求-控制模型 付出-回馈失衡模型🌟 总结: 工作要求与资源模型(JD-R)理论强调了工作特征中消耗性和增益性两个方面的重要性。通过理解这三个核心假设,我们可以更好地认识工作倦怠和工作投入的复杂关系,以及如何通过管理资源来优化工作效率。0 0 发表评论 发表...
多年后,JD-R模型受到了理论界与实践界的广泛关注,该理论模型现已成为主流的组织行为学理论之一。 一、该理论的核心概念 根据JD-R模型,任何工作的特征都可以被划分为工作要求与工作资源。 将工作要求定义为“工作对个体的生理、心理、社交能力等方面的要求,需要个体付出相应的努力或成本才能完成工作的因素”。简单来...
工作要求-资源模式(Job Demand-Resource model, JD-R) 由Demerouti (2001)所提出,这个模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。 许多研究认为,人对工作的疏离和冷漠都是由于工作过程中物质、心理、社会资源没有得到充分满足而产生的。 该模型就是通过研究这个过程,为企业提供...
JD—R模型理论视角下辅导员职业倦怠研究【摘要】基于JD—R模型理论的角度分析,工作要求过高、工作资源缺乏是导致辅导员产生职业倦怠的主要原因;要缓解辅导员的职业倦怠,一方面要通过调整工作要求,从而提高辅导员的工作活力,另一方面要通过整合工作资源,促进辅导员自我效能感的提升。【关键词】ID—R模型理论辅导员职业倦怠...
JD-R模型是“工作要求——资源”模型的简称,是2001年Demerouti在大量实证研究的基础上提出的,已经在各种职业中验证了该模型的普适性。该模型的核心假设是:任何职业都有其特定的影响职业倦怠的因素,但无论这些因素是什么,都可以归为两大类:工作要求和工作资源。而根据职业倦怠的三个维度,研究者检验了工作要求、工...
JD-R模型是“工作要求——资源”模型的简称,是2001年Demerouti在大量实证研究的基础上提出的,已经在各种职业中验证了该模型的普适性。该模型的核心假设是:任何职业都有其特定的影响职业倦怠的因素,但无论这些因素是什么,都可以归为两大类:工作要求和工作资源。而根据职业倦怠的三个维度,研究者检验了工作要求、工...
JD―R模型理论视角下辅导员职业倦怠的研究 【摘要】基于JD-R模型理论的角度分析,工作要求过高、工作资源缺乏是导致辅导员产生职业倦怠的主要原因;要缓解辅导员的职业倦怠,一方面要通过调整工作要求,从而提高辅导员的工作活力,另一方面要通过整合工作资源,促进辅导员自我效能感的提升。 【关键词】JD-R模型理论 辅导员 ...
工作要求——资源模型(job demands resources model jd-r) 100113:39 信号理论(signaling theory) 51415:06 伦理型领导理论(ethical leadership theory) 40715:34 情绪即社会信息理论(emotion as social information theory) 37613:49 协同演化理论(coevolution theory) 32113:39 组织构型理论(configurable organization ...
为控制个体的不安全行为,提高个体安全行为的选择能力,将工作需求-资源(JD-R)模型及理论引入到行为安全(BBS)的研究及管理中.系统梳理JD-R模型及理论的起源,发展,模型框架,涵盖内容等方面;从研究领域及对象,研究方法,模型要素及其之间的关系,模型整体对比等方面评述JD-R模型及理论在BBS领域的研究现状;展望今后的研究...
摘要: 基于JD-R模型理论的角度分析,工作要求过高,工作资源缺乏是导致辅导员产生职业倦怠的主要原因;要缓解辅导员的职业倦怠,一方面要通过调整工作要求,从而提高辅导员的工作活力,另一方面要通过整合工作资源,促进辅导员自我效能感的提升. 关键词: JD-R模型理论;辅导员;职业倦怠 被引量: 3 年份: 2013 收藏...