“工作需求-资源模型”(Job Demands-Resources Theory,简称JD-R)是由心理学家Demerouti等人 (2001)提出的,该理论解释了工作需求和资源如何通过员工幸福感(包括倦怠和工作投入)影响工作绩效,以及员工如何使用主动和被动的工作行为来影响工作需求和资源。这就是为什么在同样的工作情境中,有人会感到倦怠和疲惫,而有人却...
多年后,JD-R模型受到了理论界与实践界的广泛关注,该理论模型现已成为主流的组织行为学理论之一。 一、该理论的核心概念 根据JD-R模型,任何工作的特征都可以被划分为工作要求与工作资源。 将工作要求定义为“工作对个体的生理、心理、社交能力等方面的要求,需要个体付出相应的努力或成本才能完成工作的因素”。简单来...
工作要求-资源模型(JD-R模型)核心内容、对理论的评价、对管理者的启示。 以上内容来自专辑 管理与组织研究常用的60个理论 20538免费订阅 领导-成员交换理论(LMX理论) 3718:02 工作要求-资源模型(JD-R模型) 5817:10 互动仪式链理论 5117:24 内隐领导理论 4412:56 目标定向理论 3717:34 情感信息理论 2418:22 ...
资源保存理论是由Hobfoll在1988年提出,它的核心思想是个体总是倾向于寻求资源和占有资源,当个体觉知到资源有可能会丧失或者已经丧失,以及期望的资源无法得到时,就会导致心理上的紧张和压力。 COR理论认为,工作要求是指员工在参与工作的过程中,身体、精神、社交上都要承受因为工作带来的一些负面影响,这些事物都需要员工在...
jd-r模型是一种以工作设计和资源动力学为基础的心理学模型,它将工作条件和个体资源视作决定工作投入和结果的因素。在jd-r模型中,工作资源包括物质、社会和组织方面的资源,而个体资源则包括技能、知识和经验等方面的资源。而在jd-r模型中,胜任力被视作个体资源的一部分,对于工作投入和结果产生影响。 2. 胜任力...
工作要求-资源模型(JD—R)应用研究.pdf,工作要求一资源模型(JD—R)应用研究 张继良 ,许庆华 (1.北京交通大学经济管理学院,北京 100044;2.山东经济学院工商管理学院,山东济南250014) 【摘要】工作要求一资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件
1、基于 JD R 模型的员工工作投入度提升策略【摘要】员工工作投入度的提升是人力资源管理中最关切的问题, 也是最棘手问题。本文从 JDJD R R 模型出发,分析了其作用的过程,并从工作要求和工作 资源两个方面提出了员工工作投入度提升的具体措施。【关键词】JDJD R R 模型;工作投入度;工作要求;工作资源积极心理学...
JD—R模型产生于职业健康、工作应激、工作倦怠研究领域,在工作要求一控制模型和努力一报酬非均衡模型的基础上发展而成。该理论认为,每种职业都包含着独特的与工作压力相关的因素,这些因素可以归结为工作要求和工作资源两个维度。工作要求所指的是员工在工作上所涉及的身体、社交或者组织的方面,要求在身体和精神上能够承...
JD-R模型是由荷兰学者Demerouti和Bakker于2001年提出的,它认为工作资源和工作要求是影响员工工作投入的两个核心因素。工作资源包括组织提供的支持、奖励和发展机会等,而工作要求则包括工作压力、工作负荷和冲突等。基于这个模型,研究者通过问卷调查的方式,收集了来自不同行业的员工的数据,以分析工作资源和工作要求对工作...
内容提示: 工作要求一资源模型(J D—R)应用研究 张继良 ,许庆华 (1.北京交通大学 经济管理学院,北京 100044;2.山东经济学院 工商管理学院,山东 济南 250014) 【摘要】 工作要求一资源模型从工作要求和工作资源两个维度 出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影 响。文章 中对于 JD—R模 型的研究方面现状...