多年后,JD-R模型受到了理论界与实践界的广泛关注,该理论模型现已成为主流的组织行为学理论之一。 一、该理论的核心概念 根据JD-R模型,任何工作的特征都可以被划分为工作要求与工作资源。 将工作要求定义为“工作对个体的生理、心理、社交能力等方面的要求,需要个体付出相应的努力或成本才能完成工作的因素”。简单来...
分类号:Bs4单位代码:10蛇8Y869{61密缓:学号:无20304∞惦5首都师范大学硕士学位论文基于巾R理论的职业倦怠模型研究一一以教师样本为例研究生:指导教师:学科专业:学科方向:李萌田宝副教授发展与教育心理学情绪与动机20嘶年5月25日
Y869{61分类号:Bs4密缓:无单位代码:10蛇8学号:20304∞惦5首都师范大学硕士学位论文基于巾R理论的职业倦怠模型研究一一以教师样本为例研究生:李萌指导教师:**副教授学科专业:发展与教育心理学学科方向:情绪与动机20嘶年5月25日摘要本研究以教师样本为例,探讨了基于JDR理论的职业倦怠模型,并引入工作投入变量,考察了...
摘要 本研究以教师样本为例,探讨了基于JDR理论的职业倦怠模型,并引入工作投入变量,考察了工 作要求和工作资源对职业倦怠和工作投入的预测作用e 本研究包括两个部分:第一部分是研究工具的修编,通过探索性因素分析、验证性因素分析和内部 一致性系数分析,对修编的职业倦怠量表教育版、工作投入量表、工作要求量表和社会支...
摘要本研究以教师样本为例, 探讨了基于JDR 理论的职业倦怠模型, 并引入工作投入变量, 考察了工作要求和工作资源对职业倦怠和工作投入的预测作用e本研究包括两个部分: 第一部分是研究工具的修编, 通过探索性因素分析、 验证性因素分析和内部一致性系数分析, 对修编的职业倦怠量表教育版、 工作投入量表、 工作要求量表...
本研究以教师样本为例,探讨了基于JDR理论的职业倦怠模型,并引入工作投入变量,考察了工作要求和工作资源对职业倦怠和工作投入的预测作用. 本研究包括两个部分:第一部分是研究工具的修编,通过探索性因素分析,验证性因素分析和内部一致性系数...