JD-R模型可以被用来作为一个组织的整体指导方针,尤其是一个企业组织的指导方针。因为这个模型是一个全面综合的模型,它既包括了一个积极的动机过程,又包括了一个消极的压力过程。这种平衡的方式有利于这一模型在组织中的实际应用。 因为该模型既整合了组织健康的视角(减少工作压力和倦怠),又整合了人力资源的视角(增加...
JD-R模型的一个核心观点是:工作需求和工作资源会通过不同的途径影响我们的心理状态和工作表现。它提出了一个双通道模式,认为工作需求会引发健康受损过程 (Health Impairment Process),即当工作需求过高,超出了个体可以承受的范围时,会导致身体、情感和心理资源的耗竭,从而引发压力、疲惫甚至是健康问题。例如,长期面对高...
一个岗位的R和C两个纬度,我们通常会发现,R和C会显著相关,因为支撑起责任的,是能力!但RC模型,会帮助我们去发现两类岗位:低责任要求,高能力需求!以及高责任要求,低能力需要! 岗位是成熟组织的人力资源管理的核心颗粒!因此,优秀的HR要对组织中的岗位如数家珍,对岗位的内涵(R和C)洞察细微,时刻去发现岗位在这两...
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工作要求-资源模式(Job Demand-Resource model, JD-R) 由Demerouti (2001)所提出,这个模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。 许多研究认为,人对工作的疏离和冷漠都是由于工作过程中物质、心理、社会资源没有得到充分满足而产生的。
工作要求-资源模型(JD—R)应用研究.pdf,工作要求一资源模型(JD—R)应用研究 张继良 ,许庆华 (1.北京交通大学经济管理学院,北京 100044;2.山东经济学院工商管理学院,山东济南250014) 【摘要】工作要求一资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件
内容提示: 工作要求一资源模型(J D—R)应用研究 张继良 ,许庆华 (1.北京交通大学 经济管理学院,北京 100044;2.山东经济学院 工商管理学院,山东 济南 250014) 【摘要】 工作要求一资源模型从工作要求和工作资源两个维度 出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影 响。文章 中对于 JD—R模 型的研究方面现状...
{关键诩] 工作倦怠;工作要求一资源模型:资源保存;工作资源 {中团分类号}凹42 [文献棕识明] A [文章编号] 1ω4-2768(2ω9)02-ω71-02 一、工作要求一资源模割(Job Demand-Resource 作的要求,或者投入资源无法得到预期回报的情况下,个体就 容易产生工作倦怠。 model, JD-R)理论应用 co肮模型指出-丁.作...
工作要求——资源模型(job demands resources model jd-r) 98113:39 信号理论(signaling theory) 50615:06 伦理型领导理论(ethical leadership theory) 40215:34 情绪即社会信息理论(emotion as social information theory) 36913:49 协同演化理论(coevolution theory) 31013:39 组织构型理论(configurable organization th...
jd-r模型是一种以工作设计和资源动力学为基础的心理学模型,它将工作条件和个体资源视作决定工作投入和结果的因素。在jd-r模型中,工作资源包括物质、社会和组织方面的资源,而个体资源则包括技能、知识和经验等方面的资源。而在jd-r模型中,胜任力被视作个体资源的一部分,对于工作投入和结果产生影响。 2. 胜任力...