3、学者将心理资本也被纳入了JD-R模型。心理资本被定义为“与心理韧性有关的积极的自我评价和个人认为自己的能力能够成功控制和影响环境的心理信念”。心理资本包括 自我效能感 乐观和基于组织的自尊感。 4、参与型领导也被纳入到了JD-R模型。参与型领导具体包括以下几个核心特征: 扎根于成熟的动机心理理论(自我决定...
第一,本研究丰富了JD-R理论和社会认同理论在内部审计领域和内审负责人工作情景的研究应用,对内部审计研究具有重要的价值增值作用。研究表明,内部控制可以为内审负责人的工作提供良好工作支持,保证审计工作有序、有效地进行,从而有利于提高内...
资源保存理论是由Hobfoll在1988年提出,它的核心思想是个体总是倾向于寻求资源和占有资源,当个体觉知到资源有可能会丧失或者已经丧失,以及期望的资源无法得到时,就会导致心理上的紧张和压力。 COR理论认为,工作要求是指员工在参与工作的过程中,身体、精神、社交上都要承受因为工作带来的一些负面影响,这些事物都需要员工在...
所属专辑:管理与组织研究常用的60个理论 声音简介 工作要求-资源模型(JD-R模型)核心内容、对理论的评价、对管理者的启示。 猜你喜欢 768 人力资源工作手册 by:和睿博品 1.18亿 赚钱认知-免费模型-资源整合 by:伯通说商业 719.5万 22赚快钱-资源整合-空手道模型 ...
【关键 词】工作倦怠;工作要求一资源模型;资源保存;工作资源 【中图分类号】F242 【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2009)02-0071—02 一、 工作要求—资源模型(JobDemand—Resource 作的要求,或者投入资源无法得到预期回报的情况下,个体就 modeI。JD—R)理论应用 容易产生】:作倦怠。 许多研究认为无论...
【关键词】 工作倦怠;工作要求一资源模型;资源保存;工作资源 【中图分类号】F242 【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2009)02-0071—02 一、 工作要求—资源模型(Job Demand—Resource modeI。JD—R)理论应用 许多研究认为无论是工作中的疏离还是冷漠都是由于工 作 中的物质 、心理 、社 会资源没有得...
JD―R模型理论视角下辅导员职业倦怠研究【摘要】基于JD-R模型理论的角度分析,工作要求过高、工作资源缺乏是导致辅导员产生职业倦怠的主要原因;要缓解辅导员的职业倦怠,一方面要通过调整工作要求,从而提高辅导员的工作活力,另一方面要通过整合工作资源,促进辅导员自我效能感的提升。【关键词】JD-R模型理论辅导员职业倦怠【...
【关键词】工作倦怠;工作要求—资源模型;资源保存;工作资源【中图分类号】F242【文献标识码】A【文章编号】1004-2768(2009)02-0071-02一、工作要求—资源模型(JobDemand-Resourcemodel,JD-R)理论应用许多研究认为无论是工作中的疏离还是冷漠都是由于工作中的物质、心理、社会资源没有得到充分的满足而产生的。Demer...
{关键诩] 工作倦怠;工作要求一资源模型:资源保存;工作资源 {中团分类号}凹42 [文献棕识明] A [文章编号] 1ω4-2768(2ω9)02-ω71-02 一、工作要求一资源模割(Job Demand-Resource 作的要求,或者投入资源无法得到预期回报的情况下,个体就 容易产生工作倦怠。 model, JD-R)理论应用 co肮模型指出-丁.作...
{关键诩] 工作倦怠;工作要求一资源模型:资源保存;工作资源 {中团分类号}凹42 [文献棕识明] A [文章编号] 1ω4-2768(2ω9)02-ω71-02 一、工作要求一资源模割(Job Demand-Resource 作的要求,或者投入资源无法得到预期回报的情况下,个体就 容易产生工作倦怠。 model, JD-R)理论应用 co肮模型指出-丁.作...