“工作需求-资源模型”(Job Demands-Resources Theory,简称JD-R)是由心理学家Demerouti等人 (2001)提出的,该理论解释了工作需求和资源如何通过员工幸福感(包括倦怠和工作投入)影响工作绩效,以及员工如何使用主动和被动的工作行为来影响工作需求和资源。这就是为什么在同样的工作情境中,有人会感到倦怠和疲惫,而有人却...
3、学者将心理资本也被纳入了JD-R模型。心理资本被定义为“与心理韧性有关的积极的自我评价和个人认为自己的能力能够成功控制和影响环境的心理信念”。心理资本包括 自我效能感 乐观和基于组织的自尊感。 4、参与型领导也被纳入到了JD-R模型。参与型领导具体包括以下几个核心特征: 扎根于成熟的动机心理理论(自我决定...
第一,本研究丰富了JD-R理论和社会认同理论在内部审计领域和内审负责人工作情景的研究应用,对内部审计研究具有重要的价值增值作用。研究表明,内部控制可以为内审负责人的工作提供良好工作支持,保证审计工作有序、有效地进行,从而有利于提高内...
资源保存理论是由Hobfoll在1988年提出,它的核心思想是个体总是倾向于寻求资源和占有资源,当个体觉知到资源有可能会丧失或者已经丧失,以及期望的资源无法得到时,就会导致心理上的紧张和压力。 COR理论认为,工作要求是指员工在参与工作的过程中,身体、精神、社交上都要承受因为工作带来的一些负面影响,这些事物都需要员工在...
所属专辑:管理与组织研究常用的60个理论 声音简介 工作要求-资源模型(JD-R模型)核心内容、对理论的评价、对管理者的启示。 猜你喜欢 768 人力资源工作手册 by:和睿博品 719.5万 22赚快钱-资源整合-空手道模型 by:伯通说商业 1.18亿 赚钱认知-免费模型-资源整合 ...
【关键 词】工作倦怠;工作要求一资源模型;资源保存;工作资源 【中图分类号】F242 【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2009)02-0071—02 一、 工作要求—资源模型(JobDemand—Resource 作的要求,或者投入资源无法得到预期回报的情况下,个体就 modeI。JD—R)理论应用 容易产生】:作倦怠。 许多研究认为无论...
现阶段对社交媒体如何在销售员工层面上发挥作用的研究仍较为缺乏, 是仍需进一步研究的重要课题。本研究以工作需求-资源理论(JD-R)和工作需求控制(JDC)模型为基础, 并且结合B2B销售同时注重交易和关系两方面任务目标的特点, 重点探讨社交媒...
【关键词】 工作倦怠;工作要求一资源模型;资源保存;工作资源 【中图分类号】F242 【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2009)02-0071—02 一、 工作要求—资源模型(Job Demand—Resource modeI。JD—R)理论应用 许多研究认为无论是工作中的疏离还是冷漠都是由于工 作 中的物质 、心理 、社 会资源没有得...
JD—R模型产生于职业健康、工作应激、工作倦怠研究领域,在工作要求一控制模型和努力一报酬非均衡模型的基础上发展而成。该理论认为,每种职业都包含着独特的与工作压力相关的因素,这些因素可以归结为工作要求和工作资源两个维度。工作要求所指的是员工在工作上所涉及的身体、社交或者组织的方面,要求在身体和精神上能够...
【关键词】工作倦怠;工作要求—资源模型;资源保存;工作资源【中图分类号】F242【文献标识码】A【文章编号】1004-2768(2009)02-0071-02一、工作要求—资源模型(JobDemand-Resourcemodel,JD-R)理论应用许多研究认为无论是工作中的疏离还是冷漠都是由于工作中的物质、心理、社会资源没有得到充分的满足而产生的。Demer...