1、如果员工处于特殊时期,如女职工在休产假期间,公司只发最低工资的80%是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这意味着,女职工在休产假期间,应享受与产前相同的工资待遇,公司不得降低其工资标准。法规 2、对于正常上班的员工,如果公司只发最低工资的...
最低工资标准的80%是指应发工资,而非实发工资。以下是对此问题的详细分析: 一、最低工资标准的定义 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
近日有网友爆料称，东莞某交通设计院一所宣布全员放长假半年，期间工资按东莞最低工资80％发放，社保照买。该所称业务量几近于无，以前项目回款也不正常，收入已不足支撑单位正常工作，决定自10月起全员放长假，暂定半年。幸运的是，还能发放一点薪水也继续购买社保。不过按通知所说，2024年东莞最低工资在1900元，80...
有法律法规规定:病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。依据原《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下:第58条:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工...
病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。 病假半个月只发80%最低工资是否合法? 一、病假半个月只发80%最低工资是否合法?
有网友感慨，广州的最低工资是2300，80%就是一千多，过个穷年了！有网友直言，当地最低工资就是给这些企业的遮羞布，现在遮羞布直接不要了。有网友表示，都不容易，起码休假发最低薪资交社保，再管破产给你看，今时不同往日，大环境就是这样，管理层也不想失业人口再蹭蹭上涨。有网友唏嘘，人生挣钱干什么的？
最低工资的80%是什么意思 -法律知识 法律分析: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 法律依据: 《关于贯彻执行〈... 查看全文 李丹律师 执业14年 资质认证 2023-02-...
大多数地方规定为当地最低工资水平的特定比例（例如，80%）。因此，在符合上述条件的情况下，企业以最低工资标准的80%作为停工期间的薪酬并不违反法律规定。然而，若未能遵守相关规定且在规定时间内未达到适当的支付要求，便可能构成违法行为。建议查阅所在地的具体法规及企业的操作是否合法。
比如本案中，因为公司的原因安排劳动者待岗，待岗期间按最低工资的80%发放生活费，按此计算经济补偿只有一万多，如果按正常工作时的工资计算应当有四万多。那么，此时应该以什么标准确定经济补偿的月工资呢？案情简介 2009年1月1日，潘某到某公司工作。2017年12月开始，公司因环保问题进行整治，安排潘某待岗，待岗...