工资按百分之80发放是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望,是一种双向选择的时期.在试用期中,也应当保护劳动...
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 当某位雇员由于疾病原因而导致其所取得的薪资无法达到当地法律规定的最低工资标准的80%时,该雇员有权利要求所在公司予以补足差额部分。在公司拒绝提供补偿的情况下,雇员可以选择通过职工工会或者是工人代表向相关的劳动监察机构进行申诉,同时也有权向劳动...
百度试题 结果1 题目病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。 ( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 涉及知识点:社会保险法律制度 反馈 收藏
结论:一般是。解析:最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据:《企业职工患病或非因工... 查看全文 钱元春律师 执业17年 资质认证 2022-01-24 解答律师 张沂峰律师 经济纠纷, ...
法律分析: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据:
试用期不得低于最低工资标准的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最...
()职工患病或非因工负伤治疗期间,其支付的病假工资不低于最低工资标准的80%。A.正确B.错误
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据:《企业职工患病或非因工... 查看全文 钱元春律师 执业17年 资质认证 2022-01-24 解答律师 王春胜律师 刑事辩护, ...
依此计算的病假工资、疾病救济费低于最低工资标准80%的,应按最低工资标准的80%支付。本案中,原审已查明,X月薪为12000元,2019年济南市最低工资标准为1910元,X于2019年6月9日至2019年9月6日休病假,X停工医疗累计不超过180天,根据...