职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资=最低工资...
一、病假工资低于最低工资标准80%怎么办 若员工因患病而获得的薪资低于当地最低工资标准中固定工资部分的80%,那么该员工理应向所在企业提出相应的补足薪酬请求。 然而假设企业对此类诉求不予认可,面临此类情况时,工会及工人代表可以选择向劳动与雇佣监察机关进行投诉并寻求帮助,或者向当地劳动争议仲裁委员会寻求合理处理方...
法律分析: 病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准,既不是是应发工资也不是实发工资. 法律依据: 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者. 第六条确定和调整...
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。( ) A. 正确 B. 错误
() 答案 对相关推荐 1病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。( ) 2病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。() 反馈 收藏
法律分析: 病假工资低于最低工资标准80%,职工则应该向公司提出补差要求。如果公司不同意补差,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
本案中,原审已查明,X月薪为12000元,2019年济南市最低工资标准为1910元,X于2019年6月9日至2019年9月6日休病假,X停工医疗累计不超过180天,根据上述法律规定,应按X工资的70%计算病假工资,即为25200元,该数额远高于按2019年济南市...
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( ) A.60%B.70%C.80%D.90%相关知识点: 试题来源: 解析 C 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。反馈 收藏 ...
病假或疾病工资以当地最低工资的80%为标准评论 2 等2人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 往事如烟 41分钟前 委托加工物资收回后直接用于销售的,由受托方代收代缴的消费税应计入委托加工物资成本;如果收回的委托加工物资用于连续生产应税消费品的,为了避免重复征税,由受托方代收代缴的消费税应记入“应交税费——应交...
不能低于当地标准的80%。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。应注意的是,病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”...