劳动者请病假后工资不能低于当地最低工资标准的80%。 法律依据: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8...
一、病假工资低于最低工资标准80%怎么办 若员工因患病而获得的薪资低于当地最低工资标准中固定工资部分的80%,那么该员工理应向所在企业提出相应的补足薪酬请求。 然而假设企业对此类诉求不予认可,面临此类情况时,工会及工人代表可以选择向劳动与雇佣监察机关进行投诉并寻求帮助,或者向当地劳动争议仲裁委员会寻求合理处理方...
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的( )。A.40%B.60%C.80%
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资=最低工资...
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最...
根据我国法律法规规定,病假期间工资不能低于当地最低工资标准的80%,扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。 此外,法律还根据工作年限和在本单位的工作年限给予劳动者3个月到24个月的医疗期。 实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月; 实际工作年限10年以上、在本单位工作...
法律分析: 病假工资低于最低工资标准80%,职工则应该向公司提出补差要求。如果公司不同意补差,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
百度试题 题目病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
本案中,原审已查明,X月薪为12000元,2019年济南市最低工资标准为1910元,X于2019年6月9日至2019年9月6日休病假,X停工医疗累计不超过180天,根据上述法律规定,应按X工资的70%计算病假工资,即为25200元,该数额远高于按2019年济南市...
法律分析: 病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准,既不是是应发工资也不是实发工资。 法律依据: 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的