()职工患病或非因工负伤治疗期间,其支付的病假工资不低于最低工资标准的80%。A.正确B.错误
劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的( )。 A. 70% B. 75% C. 80% D. 85%
病假工资有没有托底标准? 有的。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。自2023年7月1日起,本市的月最低工资标准为2690元,因此,病假工资或疾病救济费不得低于2690x80%=215 - 今致人力@朱朱于20240507发布在抖音,已
视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 推荐 加载更多 “月薪6000请假两周被扣4500”上热搜,有网友发问:这合理吗?律师:员工在病假期间用人单位必须支付其病假工资,且不能低于最低工资标准的80%蓝睛新闻 发布于:山东省 2024.05.29 19:20 分享到 ...
问题是最低工资的标准是多少,我们这里最低工资1840 6天前·浙江 0 分享 回复 有 时候 ... 月薪5000。。病假2周。。只能拿最低工资2100[捂脸] 5天前·江苏 0 分享 回复 张🐟小丸子 ... 倒闭吧 6天前·湖北 0 分享 回复 有 时候 ... 6000。。请病假2周。。那只能拿本地最低工资了。。 5天前·...
百度试题 题目劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。 A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 相关知识点: 试题来源: 解析 D.80% 反馈 收藏
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期. 假日和法定...
病休期间,公休、假日和法定节日包括在内;国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。这句话还是为下面这句做补充吗?病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80% 清秀的荷花于2019-04-14 05:51 发布 5020次浏览...
职工患病或非因工负伤治疗期间病假的工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的( )A.80%B.75%C.70%D.60%
| 病假的争议点不仅在于病假医疗期究竟怎么算的问题,还在于有些员工很容易拿到病假条,长期享受病假工资。病假工资按劳动合同约定支付;没有约定,则按规章制度规定,没有规定,则按国家有关规定,但最低不得低于当地工资标准的80%;员工按工作年限不同享有3-24个月医疗期。HR在劳动合同中应该明确病假工资、规范病假休假...