()职工患病或非因工负伤治疗期间,其支付的病假工资不低于最低工资标准的80%。A.正确B.错误
“月薪6000请假两周被扣4500”上热搜,有网友发问:这合理吗?律师:员工在病假期间用人单位必须支付其病假工资,且不能低于最低工资标准的80% 80 12 10 6 举报发布时间:2024-05-29 19:20 全部评论 大家都在搜: ... ... 我月薪4000请假一天扣200,值班请假扣300,一个月请假超过三天扣全月考勤1900 6天前·...
病休期间,公休、假日和法定节日包括在内;国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期. 假日和法定...
病休期间,公休、假日和法定节日包括在内;国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。这句话还是为下面这句做补充吗?病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80% 清秀的荷花 于2019-04-14 05:51 发布 5020次浏览送心意 陈诗晗老师 职称: 注册会计师,高级...
劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的( )。 A. 70% B. 75% C. 80% D. 85%
00:00/00:00 “月薪6000请假两周被扣4500”上热搜,有网友发问:这合理吗?律师:员工在病假期间用人单位必须支付其病假工资,且不能低于最低工资标准的80% 蓝睛新闻发布于:山东省2024.05.29 19:20 分享到
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% - 谷丰大雁于20220907
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
百度试题 题目劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。 A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 相关知识点: 试题来源: 解析 D.80%