专家导读 病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。 病假半个月只发80%最低工资是否合法? 一、病假半个月只发80%最低工资是否...
一、病假工资低于最低工资标准80%怎么办 若员工因患病而获得的薪资低于当地最低工资标准中固定工资部分的80%,那么该员工理应向所在企业提出相应的补足薪酬请求。 然而假设企业对此类诉求不予认可,面临此类情况时,工会及工人代表可以选择向劳动与雇佣监察机关进行投诉并寻求帮助,或者向当地劳动争议仲裁委员会寻求合理处理方...
病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定,病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。因此,病假工资的计算方式是按照当地最低工资标准的80%来计算的。这一规定旨在保障劳动者的基本生活权益,确保他们在病假期间能够得到合理的待遇。同时...
病假按照80%最低工资发放 -法律知识 2023-02-17 薪资追讨 法律分析: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者...
病假工资不得低于最低工资的80% -法律知识 法律分析: 病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准,既不是是应发工资也不是实发工资. 法律依据: 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.月最低工资标准适... 查看全文 郑剑杰律师 执业6年 ...
法律分析: 病假半个月只发80%最低工资是合法的.企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连... 查看全文 陈盼盼律师 执业4年 资质认证 2022-12-26 解答律师 张沂峰律师 经济...
病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关...
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据:《企业职工患病或非因工... 查看全文 钱元春律师 执业17年 资质认证 2022-01-24 解答律师 张沂峰律师 经济纠纷, ...
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据:《企业职工患病或非因工... 查看全文 钱元春律师 执业17年 资质认证 2022-01-24 解答律师 郑剑杰律师 劳动仲裁, ...