病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低...
C劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾痛救济费可以低于...
病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。 病假工资是否要不小于最低工资标准的百分之八十 病假工资不能低于最低工资标准的百分之八...
是的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 病假工资是否要不小于最低工资标准的百分之八十 病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定,企业职工因患病或非因工...
百度试题 结果1 题目病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。 ( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 涉及知识点:社会保险法律制度
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。 () A. 对 B. 错 相关知识点: 试题来源: 解析 A 本题考核医疗期。选项A正确:医疗期的工资可以低于最低工资标准支付。注意试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
() 答案 对相关推荐 1病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。( ) 2病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。()
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%,所以选项D错误。【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本医疗保险》进行学习。评论 4 等4人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 A 香香(奋斗中) 28分钟前 选项B表述错误,采取赊销和分期收款结算方式的,为书面合同约定的收款日期的...
不过,病假工资虽说不受最低工资标准的保护,但国家规定不能低于最低工资标准的80%发放。《最低工资规定》第三条:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
身体的器官或者组织如输血、植皮、精子、等成为法律关系客体已成为不争事实,但活人的整个身体即人本身不能作为法律关系的的客体 初级考试交流圈 评论 首赞 有责任心的小伙 47分钟前 法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。法律事实分为三大类:法律事件、法律行为和事实行为。选项AB属于法律事实中的事件;...