病假工资按照最低工资的80%发放,这一做法在特定条件下是合理的,但并非绝对。以下是对此问题的详细分析: 法律依据与病假工资标准: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法规1 病假工资或疾病救济费在职工患病或非因工负伤治疗期间,...
病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。 病假半个月只发80%最低工资是否合法? 一、病假半个月只发80%最低工资是否合法? 病...
病假半个月只发80%最低工资是合法的.企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发. ...
综上所述,全月病假工资应按照当地最低工资标准的80%来发放,且用人单位应按月以货币形式支付,不得克扣或无故拖欠。同时,劳动者在医疗期内的工资待遇也应得到保障。这些规定共同构成了我国劳动法律体系中关于病假工资支付的重要制度。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情...
病假按照80%最低工资发放 -法律知识 2023-02-17 薪资追讨 法律分析: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费...
法律主观：医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休...
病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的1995309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。
病假按照80%最低工资发放 -法律知识 2023-03-11 薪资追讨 法律分析: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费...
百度试题 结果1 题目员工每年可享受()天带薪病假?超过()天按照当地最低工资标准的80%发放。( ) A. 3天 3天 B. 5天 5天 C. 6天 6天 D. 4天 4天 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
病假按照80%最低薪资发放怎么算 2022-12-29 薪资追讨 法律分析:病假半个月只发80%最低工资是合法的。企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人...