实发工资:是扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等等之后实际发放给员工的工资。实发工资可能会低于应发工资,但不应低于当地的最低工资标准。 三、最低工资标准80%的应用 在讨论最低工资标准的80%时,这一比例通常应用于某些特定情境,如计算加班费基数、经济补偿金等。在这些情况下,所依据的应当是应发工...
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此,工资待遇不能低于这一标准,更不能按照不低于最低工资标准的80%来发放。 实际操作中的注意事项 在实际操作中,用人单位应严格遵守劳动法律法规,确保劳动者的工资待遇符合同工同...
比如本案中，因为公司的原因安排劳动者待岗，待岗期间按最低工资的80%发放生活费，按此计算经济补偿只有一万多，如果按正常工作时的工资计算应当有四万多。那么，此时应该以什么标准确定经济补偿的月工资呢？案情简介 2009年1月1日，潘某到某公司工作。2017年12月开始，公司因环保问题进行整治，安排潘某待岗，待岗期...
工资按百分之80发放是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望,是一种双向选择的时期.在试用期中,也应当保护劳动...
病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。 病假半个月只发80%最低工资是否合法? 一、病假半个月只发80%最低工资是否合法?
按规定将一次性求职创业补贴资金支付到高校毕业生本人个人银行账户。湖北省人社厅表示，各高校负责对发放对象的真实性、准确性审核。各级人社部门负责对高校申报材料的合规性、完整性审核，并协商财政部门拨付补贴资金。各地人社部门要将享受补贴毕业生信息按照系统要求及时规范录入，确保应录尽录、客观真实。
《烟台H精密合金有限公司工资方案》规定:“病假:医疗期内的,停工医疗期累计不超过180天的,发放岗位日工资的70%作为病假期间工资;累计超过180天的,发放岗位日工资的60%作为疾病救济费。医疗期内的月度应发工资不得低于烟台市最低工资标...
百度试题 结果1 题目员工每年可享受()天带薪病假?超过()天按照当地最低工资标准的80%发放。( ) A. 3天 3天 B. 5天 5天 C. 6天 6天 D. 4天 4天 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
中新经纬消息, 19日,湖北省人社厅联合省教育厅和财政厅发布《关于做好2020届普通高校毕业生一次性求职创业补贴发放工作的通知》,向湖北省2020届普通高等学校毕业生发放一次性求职创业补贴,按照当地最低工资标准的80%发放,所需资金从市县就业补助资金列支。