工资按百分之80发放是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望,是一种双向选择的时期.在试用期中,也应当保护劳动...
员工在请以下哪类假别期间,工资按当地最低工资标准的80%发放。()A.婚假B.病假C.事假D.探亲假
比如本案中,因为公司的原因安排劳动者待岗,待岗期间按最低工资的80%发放生活费,按此计算经济补偿只有一万多,如果按正常工作时的工资计算应当有四万多。那么,此时应该以什么标准确定经济补偿的月工资呢?案情简介 2009年1月1日,潘某到某公司工作。2017年12月开始,公司因环保问题进行整治,安排潘某待岗,待岗期...
中新经纬客户端5月19日电 19日,湖北省人社厅联合省教育厅和财政厅发布《关于做好2020届普通高校毕业生一次性求职创业补贴发放工作的通知》,向湖北省2020届普通高等学校毕业生发放一次性求职创业补贴,按照当地最低工资标准的80%发放,所需资金从市县就业补助资金列支。发放程序包括申报、审核和拨付。5月14日前,各...
不过,病假工资虽说不受最低工资标准的保护,但国家规定不能低于最低工资标准的80%发放。《最低工资规定》第三条:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...
日前,记者从市人社局获悉,按照相关规定,自7月1日起,我市将失业保险金标准由最低工资标准的80%调整为90%,随最低工资标准的调整按比例自行调整。 据了解,市本级及承德市所辖4个区最低工资标准为2000元,承德市8个县(市)最低工资标准为1800...
病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。 病假半个月只发80%最低工资是否合法?
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,...
《烟台H精密合金有限公司工资方案》规定:“病假:医疗期内的,停工医疗期累计不超过180天的,发放岗位日工资的70%作为病假期间工资;累计超过180天的,发放岗位日工资的60%作为疾病救济费。医疗期内的月度应发工资不得低于烟台市最低工资标...