综上所述,在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年的情况下,劳动合同到期时,单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,必须严格遵守法律规定,保障劳动者的合法权益。法规3参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
因此，对于“已连续工作满15年且距离退休不足5年”的劳动者，如果用人单位是依据“《劳动合同法》第三十六条”提出“协商解除”，此时用人单位只需要支付经济补偿金N，而不需要支付赔偿金2N。但是，如果用人单位是依据“《劳动合同法》第四十条、第四十一条”单方辞退“已连续工作满15年且距离退休不足5年”劳动者...
因此,在员工已连续工作满15年且距离退休不足5年的情况下,如果其因病需要请假,且符合用人单位的病假管理制度,那么其可以请病假至法定退休年龄。但需要注意的是,这并不意味着员工可以无条件地请病假至退休,而是需要遵循用人单位的相关规定和程序。 综上所述,员工在已连续工作满15年且距离退休不足5年的前提下,如果...
按《中华人民共和国劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同.第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
按《中华人民共和国劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同.第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
连续工作满15年且离退休不满5年的劳动者,享有特定的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除与这类劳动者的劳动合同。这意味着,在满足这一条件的情况下,用人单位不能因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或者劳动合同订立时的客观情况发生...
“支付职工以及为职工支付的现金”项目反映企业实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金,包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等,以及为职工支付的其他费用,不包括支付的离退休人员的各项费用和支付给在建工程人员的工资等。选项A、C正确。 初级考试交流圈 评论 首赞 vera 36分钟前 “支付职工以及...
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的...
法律主观:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不可以解除劳动合同。 劳动合同解