劳动者在本单位连续工作满()年,且距离法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 25
劳动者在本单位连续工作满( )年,且距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 25
当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应当订立无固定期限劳动合同。 这一规定体现了对长期服务员工的保护,确保他们在接近退休年龄时能有稳定的工作保障。 三、用人单位不能解除劳动合同的情形 在劳动者满足上述连续工作年限...
成文规范也有不成文规范 初级考试交流圈 评论 首赞 梨涡浅笑 19分钟前 下列项目不属于工资、薪金性质的补贴、津贴,不予征收个人所得税。包括:(1)独生子女补贴;(2)托儿补助费;(3)差旅费津贴、误餐补助;(4)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴。故选C。 初级考试交流圈...
根据《劳动合同法》的规定,如果在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系。 这里有两点需要注意的是: 1、必须是在本单位连续工作满15年,不能是将在其他用人单位的工作年限计算在内。 2、必须是距离法定退休年龄不足5年。
在本单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足()年的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。 A. 10,2 B. 15,2 C. 15,5 D. 20,5 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]C [解析]在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。
百度试题 题目劳动者在本单位连续工作满 年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同。 A. 5 B. 8 C. 10 D. 15 相关知识点: 试题来源: 解析 D.15 反馈 收藏
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同劳动者在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,应签订无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法规2 但此规定并不适用于劳动者主动解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。法规3 三、连续工作未满十五年且距退休年...