正确答案:B解析:《劳动合同法》第四十二条[用人单位不得解除劳动合同的情形]劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...
我国劳动合同法第四十二条规定,劳动者在本单位连续工作满( )年,且距法定退休年龄不足( )年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.十五、十B
百度试题 结果1 题目我国劳动合同法第42条规定,劳动者在本单位连续工作满 ( )年,且距法定退休年龄不足( )年的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 A. 15、5 B. 10、5 C. 15、10 D. 10、3 相关知识点: 试题来源: 解析 B ...
[解析]在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。结果一 题目 在本单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足()年的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。,2,2,5,5 答案 [答案]C[解析]在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足 5年的劳动 者,用人单位不得解...
在本单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条___、第四十一条___的规定解除劳动合同。___搜索 题目 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条___、第四十一条___的规定解除劳动合同。___ ...
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同。( )
动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同。() 对 错 查看答案解析 点击进入“每日一练——免费在线测试”>> 初级会计职称:每日一练《初级会计实务》(07.22) 初级会计职称每日一练题目都是...
劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位也可以与其解除劳动合同。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 Anna老师: 根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得依照无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当...