劳动者在试用期满后,要想与用人单位解除劳动合同,劳动者必提前()以()形式通知用人单位。A.30日书面或口头B.30日书面C.一个月书面或口头D.15日口头
百度试题 结果1 题目劳动者在试用期满后,要想与用人单位解除劳动合同,劳动者必提前( ) 以 ( ) 形 式通知用人单位。 A. 30 日 书面或口头 B. 30 日 书面 C. 一个月 书面或口头 D. 15 日 口头 相关知识点: 试题来源: 解析 B
百度试题 结果1 题目根据《劳动法》的规定,下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形?( ) A. 在试用期内提前3天通知用人单位 B. 在试用期满后提前30天通知用人单位 C. 用人单位未按照约定支付劳动报酬 D. 以上都是 相关知识点: 试题来源: 解析 C ...
对刚参加工作的劳动者,用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期。待试用期期满后,视工作表现再决定是否签订正式劳动合同。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同约定工资,是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。3 000×80%=2 400元。熟高原则
在( ) 情况下,用人单位可以随时解除劳动合同且不需要承担经济补偿责任。 A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B. 劳动者被追究刑事责任 C. 劳动者不能胜任工作,经过培训后仍然不能胜任 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 相关知识点: 试题来源: 解析 B ...
绝对、永远、一定不要主动写辞职申请或离职申请! 为什么呢?原因主要有三点: 第一,员工离职无需申请 辞职的实质是劳动者单方解除劳动合同。现行的劳动法律法规赋予了劳动者单方解除劳动合同的特权。试用期内提前3天,试用期满提前30天书面通知用人单位即可,根本无需用人单位同意,自然也就不存在申请的问题。
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年,如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月,试用期内的月工资为1000元,试用期满后的月工资为1500元,如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作,而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资,请问:...
正确答案:A解析:用人单位可以随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件包括:①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,此种情况在试用期满后不再适用;②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;④劳动者被追究刑事责任的。