劳动者在试用期内,提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.三日B.三十日C.二十日D.十日
百度试题 题目劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 通知用人单位,可以解除劳动合同。( ) A. 三十日 三日 B. 三日 三日 C. 十五日 十日 D. 一个月 三日 相关知识点: 试题来源: 解析 A.三十日 三日 反馈 收藏 ...
劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位 劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。 A三十日 五日 B三十日 三日 C七日 三日 D三十日 三十日 ...
劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 7;30 B. 3;30 C. 30;
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A.3B.15C.30D.60相关知识点: 试题来源: 解析 A A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
导读:劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以单方解除劳动合同,在试用期内提前()通知用人单位即可解除。 A. 1日 B. 3日 C. 7日 D. 10日 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]:B 答案:B 解析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以
百度试题 题目劳动者在试用期内需提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
单项选择题(141分,每题1分)1. 劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 3 B. 15 C. 30 D. 60